神东煤炭集团企业离退休人员社会化管理服务探索.pdfVIP

Human Resources 【人力资源】 2013·8中总第433期 神东煤炭集团企业离退休人员 社会化管理服务探索 高占才 （神华神东煤炭集团人力资源共享中心，内蒙古 鄂尔多斯 017209） 摘 要：企业离退休人员实行社会化管理服务，顺应了市场经济体制建立与发展的规律，体现了社会保险的本质 要求，是完善社会保障体系的基本内容，是促进企业改革和经济发展的迫切需要，是党中央、国务院确定的一项重要 任务。本文主要从神东煤炭集团离退休人员企业化管理现状与弊端的陈述及建立现代企业制度的形势要求、离退休人 员同企业分离的总体政策趋势、国内企业改革改制，对离退休人员社会化管理服务探索的成功摸式和做法，最后从神 东煤炭集团企业具体情况看，推进企业离退休人员社会化管理服务，需要做的工作探索以及切实做好离退休人员管理 服务工作浅谈自己的看法。 关键词： 企业离退休人员 ；社会化管理服务；服务社会化；管理服务工作 中图分类号：F272.9 文献标志码：A 文章编号：1000-8772 （2013 ）21-0120-02 一、神东煤炭集团离退休人员企业化管理现状 响到这项制度所蕴含的经济作用和社会作用的发挥。三是由 于离退休人员以原国有企业职工为主，过重的社会负担影响 截止 2013 年 9 月底，神东煤炭集团公司离退休职工已近 了国有企业改革的深化和市场竞争力。同时，离退休人员的 3 000 人，而且每年以近 200 人的数量在不断增加。面对这样 企业化管理，也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制 一群曾为神东作出巨大贡献，如今却不再能够上岗劳动的人， 灵活的私营、个体以及外资企业的扩展，离退休人员企业管 神东煤炭集团公司尽己所能，为他们的文体娱乐生活着想， 理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要 为他们的衣食住行、医疗卫生作出最大的努力。仅在 2013 年 制约因素。这些因素综合在一起就要求要求离退休人员同企 上半年，公司完成了 2013 年北京参保退休职工的养老金调整 业分离。 工作。2013 年北京参保 2649 名退休职工的养老金调资总额 682 295.5 元，人均增长 257.57 元，并在春节前予以发放。第 三、建立现代企业制度的形势要求离退休人员同 二，3 月底上报内退人员调资方案并完成了 149 名内退人员 企业分离的总体政策趋势一致 调资工作。单月调整额 34 356.5 元，人均 230.58 元。第三， 从 2013 年元月起提高离休护理费标准，共对 19 名离休员工 随着国家经济改革开放的深入和社会主义市场经济的发 进行了调整，并在 4 月完成 6 400 元的发放和 20 800 元补发 展，国内的发展形势出现了以下新问题。 工作。同时企业离退休队伍的迅速状大，改革开放以来，随 （一）国家人口老龄化趋势加快 着经济体制的改革，原企业离退休职工的养老待遇发放和人 根据第四次全国人口普查的统计数字来看，1990 年我国 员管理成为制约企业体制改革的一大瓶颈。 60 以上的老年人口已达 9 000 多万人，据人口专家预测，在 今后的一段时间，每年还会以 3.4% 的速度递增，这也就是说 二、离退休人员企业化管理的弊端 我国人口已提前步入老龄化；同时企业离退休队伍的迅速状 大，截止于 2002 年全国已有离退休人员 4 0