公司员工手册制度XZB-A1-01-2016.10.11.docVIP

万隆新能源有限公司 员 工 手 册 总 则 为使本公司保持良好的专业形象和社会声誉，将管理系统化、规范化和科学化，加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，保障工作的正常运行，特制定本制度，所有员工必须严格遵守。 一、基本守则 1. 遵守国家的法律、法规。 2. 遵守公司的规章制度，严守纪律，服从领导。 3. 部门之间、员工之间应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。 4. 顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。 二、日常行为规范 1. 熟悉并认同公司理念与企业文化，将个人成长与企业发展相结合。 2. 遵守公司各项规章制度，自觉维护公司利益和形象。 3. 勤奋工作，严谨操行，忠于职守。 4. 勤奋学习，不断提高工作能力和业务素质。勇于创新，追求卓越。 5. 自尊并尊重他人，正直、诚信，诚实对待同事、客户及供应商。待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 6. 客户至上，努力为客户提供最佳服务和最高价值。尊重客户，尊重同行；在与客户交往中，做到有理有节，不卑不亢。 7. 充分发扬团队精神，相互支持与合作，分享知识与技术。 8. 厉行节约，爱护公共财产。 9. 注意自身品德修养，戒除不良嗜好。不贪污、不受贿，不挪用公款，不得营私舞弊以权谋私，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂、回扣或向其挪借款项。 10. 保守秘密。员工受聘期间有获得与职位相关的技术、商业秘密及其它保密信息的权利，但同时具有保证不向任何第三方泄露公司任何保密事项的义务。 三、考勤和请假制度 1.工作时间 1.1上班时间为：　8：00――18：00 1.2中午休息时间为12：00――14：00 1.3法定假日及政府临时公布的休假日未到公司规定下班时间，非公司业务需要而擅自下班、提前离岗者为早退工作时间内未经领导批准离开工作岗位者擅离职守员工因公出差，填妥出差申请表总经理签名批准每月累计旷工3天者，扣除当月工资解除就业。1年后，自第13个月期可享受年假5个工作日； 员工累计在本企业工作满1年，可享受5个工作日/年，每增加1年工龄，年假增加1个工作日，最多不可超过15个工作日/年。当年年假需在12个月内休完，可自行申请或公司统一安排。如不休假视为员工自动放弃，不结转下一年。年假可以一次性休完，也可以以天为单位分开休假。 5.非带薪假 5.1 病假是指员工生病必须进行治疗而请的假，病假按50%发放病假工资且不低于国家规定标准。 5.1.2病假必须持当地医疗部门出具的诊断证明、费用单据等证明材料，无有效证明按事假处理；出具虚假证明按旷工处理，同时企业有权按严重违纪解除就业关系并不给予任何经济补偿。 5.1.3员工请病假必须提前1个工作日填写《请假申请请假申请审批权限请假程序5.4.1本人申请并填妥请假申请 5.4.2部门；按审批权限批示；由行政部办理请假核准并备案； 1.办公制度 1.1文明办公，员工在公共场所应保持安静，禁止在工作区域内外喧哗、打闹，不得收听广播、播放音乐，严禁在办公室电脑、手机玩游戏、观看与工作无关的视频、上购物网站。自觉做到语言文明，举止得体。 1.2在工作区域及办公区内不得吸烟、用餐（值班情况除外）、吃零食。 1.3员工应自觉维护办公环境的整洁，办公用品应摆放整齐。不乱扔纸屑、果皮、杂物，不随地吐痰，废纸篓每日清理。 1.4员工每天下班前要整理办公桌面，将办公用品收拾整齐。最后离开办公室的员工，应当检查电脑、电灯、饮水机等用电设备的电源是否关好，必须关闭电源；关闭门窗，无遗留问题后，方可离去。 1.5严格保守公司商业秘密和工作秘密，妥善保管公司的文档、合同、报表及内部资料。不得泄露公司商业秘密，不向客户或外部人员谈论本公司的一切事务。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。 2.着装规定 2.1员工上班时间必须穿着工装佩戴胸卡 干净整洁、大方得体，保持精神饱满。 2.2员工在工作时间必须保持面貌整洁，男员工不得留长发、小胡须；女员工化淡妆。 2.3员工上班期间应着工装，可根据季节变化适当调整。不得穿仔裤，仔裙，露趾凉鞋/拖鞋。 2.4 以上制度违反一次罚款20元，填写《处罚通知单》交于行政部. 五 、关怀管理 目的 为进一步体现公司的人文关怀，在公司内部营造团结、和谐的企业氛围，增强员工队伍的凝聚力和向心力，同时为探望和关怀企业员工制定相应的标准，以方便和简化今后的工作流程，特制定本制度。 适用范围：公司所有正式员工。 2、关怀内容 做好员工关怀管理是营造企业和谐氛围的重要手段，也是公司企业文化建设的一个方面，在公司内部将发挥独特的管理效用。内容包括： （1）员工或配偶产后慰问 ①符合国家计生政策的女员工在产后两个月内，公司对其进行慰问，