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三级医院护士职业延迟满足现状及其影响因素 硕士研究生： 刘燕南 导 师： 段功香 教授 中文摘要 目 的 了解三级医院护士职业延迟满足的现状，分析其影响因素，探讨各影响因 素的作用方式和贡献大小，为提升护士职业延迟满足能力提出建议，为护理管理 者制定和执行相应的政策提供参考依据。 方 法 采取便利抽样法整群抽取湖南省怀化市、邵阳市共 2 家三级医院 952 名护士 作为研究对象。用《一般人口学资料调查表》、《护士职业延迟满足量表》、《护 士心理资本量表》、《成就动机量表》及《护士组织气氛感知量表》实施横断面 调查，了解护士职业延迟满足现状，分析一般人口学资料、心理资本、成就动机 和组织气氛对护士职业延迟满足的影响，评价各影响因素的作用方式和贡献大 小。共发放问卷 952 份，最终回收有效问卷 857 份，有效回收率 90.02% 。采用 SPSS13.0 软件统计分析收集的资料，统计方法包括描述性分析、t 检验、单因素 方差分析和相关分析，用 AMOS 17.0 软件建立职业延迟满足影响因素模型。 结 果 1. 护士职业延迟满足总均分为 22.61±2.91 分，职业生涯延迟满足维度得 分为 11.55±1.73 分，工作延迟满足得分为 11.06±1.64 分；护士心理资本总分为 50.05±8.28 分，4 个维度得分依降序排列为：自我效能（13.14±2.26 分）、乐观 （12.93±2.90 分）、抗挫折（12.16±2.59 分）、希望（11.81±2.50 分）；护士成就动 - 1 - 万方数据 机总分为（3.87±6.17 分），追求成功动机维度 （37.99±6.45 分）得分略大于避免 失败动机（34.12±3.87 分）；护士组织气氛总分为 106.87±18.54 分，6 个维度条目 均分依降序排列为：团队行为 （3.13±0.53 分）、质量管理 （3.04±0.59 分）、管理 支持 （2.98±0.52 分）、循证护理支持 （2.91±0.71 分）、人力资源管理 （2.88±0.50 分）和资源保障 （2.61±0.65 分）。 2 ．护士职业延迟满足在一般人口学资料的年龄、工作年限、婚姻状况、文 化程度、职称及月总收入方面比较，差异具有统计学意义(P ＜0.05) ；而在出身地、 独生子女、行政职务、科室、人事关系等方面比较，差异无统计学意义(P ＞0.05) 。 3. 职业延迟满足各维度与心理资本各维度、合成成就动机、追求成功动机、 组织气氛各维度均呈正相关；心理资本各维度与合成成就动机、追求成功动机及 组织气氛各维度均呈正相关，与避免失败动机维度呈负相关；避免失败动机与工 作延迟满足呈正相关，与职业生涯延迟满足呈负相关；组织气氛各维度与合成成 就动机及追求成功动机均呈正相关，与避免失败动机维度呈负相关。 4. 直接影响护士职业延迟满足的因素有心理资本、组织气氛、成就动机， 且心理资本对职业延迟满足的影响作用最大，三者可解释职业延迟满足 47.00% 的变异性；心理资本对成就动机和组织气氛分别有直接正效应；组织气氛对成就 动机存在直接正效应；成就动机、组织气氛在心理资本影响职业延迟满足路径中 起不完全中介作用；成就动机在组织气氛对职业延迟满足影响路径中起不完全中 介作用。 结 论 1. 三级医院护士职业延迟满足、心理资本、组织气氛处于中等偏上水平， 成就动机处于中等水平。 2. 影响