保育老师工资改进方案.pdfVIP

XXXX 教育集团 保育老师工资改进方案 为了进一步完善集团薪资体系，促进员工保障性收入和绩效激励的合理结 合，鼓励员工长期服务，特制订本方案。 （一）工资结构 1. 保育老师的薪资根据保育老师的资质评定类别，分为保障性收入和弹性绩效 工资两大部分。其年收入计算公式为： 年收入=保障月工资x12+实发月绩效工资总和+实发年终奖 2. 保障月工资，是指在员工不缺勤的情况下，都应全额获得的工资部分，属于 保障性收入。 3. 月度绩效工资和年终奖属于弹性绩效工资，根据员工当月或者全年绩效表现 在0-200%之间浮动，以下所指的绩效工资是指绩效工资发放时的计算基数。 （二）保育老师的资质评定标准及比例 资质 评定标准 每园每年 类别 集团龄 工作经验 资格及证书 年终绩效评价 评定比例 实习保 不满三 不限 不限 不限 不限 育老师 个月 初级保 满三个 连续从事保育工 不限 不限 不限 育老师 月以上 作满一年以上的 中级保 满两年 连续从事保育工 近两年年度综合考 不超过保育老师 初级保育老师资格 育老师 以上 作满两年以上的 评均为C 及以上 总人数的30% 高级保 满四年 连续从事保育工 中级保育老师资格， 近两年年度综合考 不超过保育老师 育老师 以上 作满三年以上的 保育员证或育婴师证 评均为B 及以上 总人数的10% 特级保 满六年 连续从事保育工 近两年年度综合考 高级保育老师资格 不超过2 人 育老师 以上 作满四年以上的 评为A 金牌保 满八年 连续从事保育工 近两年年度综合考 特级保育老师资格 限1 人 育老师 以上 作满五年以上的 评为A （三）保育老师资质评定操作 1. 资质评定流程及权限 1) 实习、初级、中级保育老师资质评定流程： 区域人事制表—园长审批—区域人事备案。 2) 高级、特级保育老师资质评定流程： 区域人事制表—园长审批—区域园长审批—集团人力资源部备案。 3) 金牌保育老师资质评定流程： 区域人事制表—园长审批—区域园长审批—运营总监审批—集团人力资 源部备案。 2. 资质评定操作时间及频率 1) 实习保育老师、初级保育老师根据情况随时评定。 2) 中级、高级保育老师每半年评定一次，评定时间为每年的7 月和12 月。 3) 特级、金牌保育老师每年评定一次，评定时间为每年的12 月。 （四）保育老师职级与工资等级表 资质类别 职级 保障月工资 月绩效标准 年终奖标准 实习保育老师 一级 当地最低工资标准 50 800 初级保育老师 一级 当地最