初级管理干部教育.pdfVIP

初級管理幹部思想引導 初級管理幹部思想引導 目 錄 目 錄 管理含義 管理含義 管理干部應具備的心態 管理干部應具備的心態 管理干部應具備的素質 管理干部應具備的素質 管理者與作業者之區別 管理者與作業者之區別 管理者 作業者 間接產生實值績效 直接產生實值績效 復雜性的工作思維 單一性的工作思維 個人計劃完成工作 依指令或要求工作 時間不屬自己控制 時間完全屬己控制 思維轉換能力較強 思維轉換能力較弱 自我約束能力較強 自我約束能力不強 管理含義 管理含義 什麼是管理 什麼是管理 (1)“管” : 由 “竹”+“官”組成 “官”: 首要條件有人來管理 “竹”: 管理者賃什麼督導下屬 (2)“理”:依理行事,具體是指標準 、目標 、計劃 計劃階段P : 設定標準 、目標確定計劃; 執行階段D : 交付部屬執行; 查核C: 執行成果進度與原目標比較,發掘是否偏差; 處置A: 有問題的地方,研討改正. 管理含義 管理含義 管理主體是人,人管好了,其它管理也就好做; 年齡: 人的心智成熟與年齡有密切關系, 不同年齡的人有不同思想觀及見解 。 因此對人管理技巧,不能一成不變,因人而 宜,管理首先做好人的管理,並且建立以理來管 理的透明化 。 管理干部應具備的心態 管理干部應具備的心態 1.坐而論不如啟而行 任何間題我們不要祈望坐享其成 任何一個有創意,完善的合理規劃,如果沒有較強 執行力,再好的企劃案只能留在頭腦中或紙上,不 能產生令人滿意的現實 。 首先 : 要依據目標,制定實施步聚; 其次 : 推行實施,讓大家看得見每一階段進 行推廣; 最后 : 執行過程中發現問題改善至完美 管理干部應具備的心態 管理干部應具備的心態 2.勇于認錯 人非聖賢,孰能無過 執行問題時,難免出錯,出錯並不可怕,怕的是錯 了不承認 承認錯誤,表示你已經認識到問題,你就會改善 他,就會去進步,別人也會認為你坦誠 掩蓋錯誤,只會白白浪費時間,精力而無法找到 解決之道,延長大家痛苦,增加自己壓力 人犯錯不可怕,怕的是犯同樣的錯誤 管理干部應具備的心態 管理干部應具備的心態 3.一步錯並非步步錯 亡羊補牢,末為晚也,只要我們來采取果斷行動, 一次錯誤的損失可以彌補 無法處理短暫挫折的人將招致更大失敗 真正意議上嬴家是從錯誤中學習,繼續前進 失敗不能光后悔,因為你又交了學費 管理干部應具備的心態 管理干部應具備的心態 4. 勿羞于求人 求助于人的能力是智慧,力量象征 求助于人不要怕被拒絕 求助于人要先誠心去幫助別人,你將會樂于其中 求助于人會卸下你部分工作重擔 求助于人會從別人身上找出不同處理方案 求助于人