师长教师会绩效考察轨制.docVIP

学生会绩效考核制度 为了更好的发挥团学组织的纪律性、制度性、规范性和优越性，增强团学组织的凝聚力和向心力，充分调动团学组织中个人的积极性和创造性，现拟定哲学系团学组织绩效考核制度规范。针对团学组织部门及个人提出以下要求，旨在提升哲学系团学组织工作质量和部门工作人员的工作热情，希望团学组织各部门认真遵守，积极履行，对制度不规范之处请提出建议，我们将不断完善以做到最好。 一．团学组织部门绩效考核制度 （一）活动计划总结: 1.活动计划详细周密，按时保质上交； 2.活动总结实事求是，按时上交； （二）日常工作考核： 1.部门内部定期进行交流活动； 2.部门成员经常性进行活动工作反思，不定期上交思想反思报告，成员思想状态良好，工作中表现积极上进； 3.部门成员在例会及其他场合积极参与讨论等，并提出创造性建议； 4.各部门常规性本职工作做到保质保量，内部及外界评论较好； 5.不定期上交日常工作总结报告，部门工作中各成员协调性好，积极性高； （三）承办活动考核： 1.部门活动前计划周密，提前发布通知，宣传效果好，前期人员场地等组织缜密，按时保质上交活动策划； 2.部门活动中，现场组织严密，影响大，，活动现场气氛良好，秩序尽然，同学参与度高； 3.部门活动后，及时总结活动成果及经验得失，反思活动不足之处，按时保质上交活动总结报告； （四）部门成员工作考核： 1.部门工作热情高，工作态度认真，工作效率高； 2.部长以身作则，亲和力强，成员关系和睦，部门凝聚力强； 3.在各项活动中表现积极，服务同学热情周到，广受好评； 4．各成员服从组织安排，积极配合其他部门工作，协作性强； （五）日常考勤： 1.例会、值班、活动等按时到达，不无故缺席； 2.部门成员例会、值班、活动等有迟到缺席早退等情况说明原因，并向团学组织递交检讨； 3.年终考勤结果以部门出勤率为考评标准； 二．团学组织个人绩效考核制度 （一）个人工作态度： 1.工作态度端正，责任感强，工作热情高，协作性强； 2.分配任务按时保质完成，不无故推搪； （二）个人工作能力： 1.工作构思、策划缜密，富有新意，按时保质上交活动策划； 2.活动宣传组织能力强，现场协调能力好，随机应变能力强，创新性强； （三）个人工作业绩： 1.个人所提建议、策划、活动项目等被批准采纳度； 2.策划活动举办效果好坏，影响深远度，好评度； （四）集体组织观念： 1.服从组织安排，按时保质完成分配任务； 2.团结协作，能够配合其他部门活动，具有集体荣誉感； 3.与团学组织内成员关系融洽，尊重他人； （五）个人出勤考核： 1.出勤率：日常例会、值班、活动等按时到达，不无故缺席； 2.部门成员例会、值班、活动等有迟到缺席早退等情况说明原因，并向团学组织递交检讨； 3.日常值班，恪守职责，认真接听、记录来电并及时汇报，热情接待来访者等； （六）其他考核内容： 1.对团学组织制度改革提出合理建议并被采纳； 2.对团学组织工作做出突出贡献，表现突出； 3.在某些活动中表现突出，为系内或团学组织争得荣誉；