经营战略、人力资源、企业文化之间的关系.pptVIP

经营战略、 人力资源、 企业文化 之间的关系 三者之间的关系 人类的任何行为都是由思想来指导的。 企业文化作为企业的 指导思想，也应该是先于经营战略存在，来指导企业经营的。 企业怎么样经营才更好生存，它背后的指导思想就是经营理念。 企业无论大小，文化都先于经营战略而存在，并左右着企业经营的方向和范围。 三者之间的关系 经营战略能够催生、培育、优化或损害企业文化。 三者之间的关系 人力资源管理与经营战略的关系： 所以，人力资源管理部门不得不把企业文化管理和人力资源管理同时进行，甚至视为人力资源管理的一部分。 三者之间的关系 企业文化指导着人力资源管理的方向和方法，企业文化的原则和理念必须在人力资源管理工作当中得到落实和体现。 考虑到人力资源管理与企业文化管理都是做人的工作这样一个共性，很多企业往往把企业文化管理列为人力资源管理部门的工作，包括企业文化的提炼、文化手册的编撰、文化理念的宣导、文化活动的组织等。 人力资源管理和企业文化的关系，应该分两个层次来看: 为避免企业文化流于形式，企业首先应当考虑把企业文化建设当成“一把手”工程来抓。 三者之间的关系 企业经营战略离不开企业文化的指导，企业人力资源管理应当紧密支持经营战略，企业文化既要独立于人力资源管理以获得战略支配地位，也要通过人力资源管理部门或文化部门得以实现在企业当中的落地执行。 总结 Thank you！