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通用汽车公司的薪酬计划 通用汽车公司是世界上最大的汽车公司，年工业总产值达 1000 多亿美元。 其标志GM 取自其英文名称（General Motro Corporation ）前两个单词的第一个 字母。他是由威廉·杜兰特于1908 年9 月在别克汽车公司的基础上发展起来的， 成立于美国的汽车城底特律。现总部仍设在底特律。通用汽车公司在美国最大工 业企业中位居第二。他在美国及世界各地雇员达80 万人，分布在世界上40 多个 国家和地区，通用家族每年的汽车总产量达900 万辆。通用汽车公司是美国最早 实行股份制和专家集团管理的特大型企业之一。他生产的汽车，表现了美国汽车 豪华、宽大、内部舒适、速度快、储备功率大等典型特点。通用汽车公司尤其重 视质量和新技术的开发采用，因而其产品始终在用户信中享有信誉。 作为一个全球性的大公司，为了有利于人才的全球性调动与合理的配置，GM 对其 3300 高级管理人员，采取比较统一的分配办法和政策，按照其级别分成 3 级：66 名副总裁以上的人员，500 名中层正职，包括地区的负责人，其余为中层 副职。该公司薪酬激励政策制定的基本理念主要体现在：经营者收入与经营业绩 挂钩、基本收入与风险收入相结合、近期收入与中长期收入相结