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劳务派遣劳动者的退回 劳务派遣劳动者的退回 用工单位在什么情形下可以将劳动者退回劳务派遣单位?劳动者被退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位能否与劳动者解除劳动合同? 　　【分析解答】用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳务关系，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，由劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定，与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。即用工单位可将被派遣劳动者退回的情形为： 　　(1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)被派遣劳动者本文由论文联盟http://wWw.LWlm.cOm收集整理严重违反用工单位的规章制度的; 　　(3)被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的; 　　(4)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的; 　　(5)被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; 　　(6)被派遣劳动者被依法追究刑事责任的; 　　(7)被派遣劳动