事业单位再改革7月起工资、社保向企业“看齐”.pdfVIP

回E 全景报道 anoram~c 宏观·政策/区域 · 城市/金融 - 资本/产业 也 公司/人物/国际 事业单位再改革: 7月起工资、社保向企业看齐 《中国经济周刊》记者王红茹|北京报j草 国务院近日发布的《 事业单位人 3153 万事业编制人员而备受瞩目。(下称入社部) 新闺发言人李忠4 月 25 事管理条例)( 以下简称《 条例))， 对 《条例》共才O 章44 条2800 字， 日表示， 入社部今年将研究制定一系列 事业单位岗位设置、公开招聘和竟聘上 看似简单的文体背后，隐含的问题却 相关制度，加强事业单位人事管理工作。 岗、聘用合罔、奖惩及争议处理、工资 不简单:比如，如何建立能进能出、 福利相社会保险等人事管理主要环节作 能上能下的用人机制;工资福利和社 出了明确规定。这是我国第-部系统规 会保险如何落实，等等。 范事业单位人事管理的行政法规。 据了解， ((条例》的配 这一法规将于7 月丁日起正式执 意文件仍待出台。 人力 行， 因涉及全国11丁万个事业单位、 资源和社会保障部 中国经济周刊 CHINAEC侧。MICWE以lY _ WWW.CEWEEKlY.CN 2014.5.26 … 2脱年，这也是新中国成立以来关于 而实现‘=能是最难的。中国劳动 核心是要建立=能用人机制 工资的第四次大的改革。 此次工资改 学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏 近年来，事业单位人事制度改革 革办法的确定，充分考虑各类工作人 取得了较大进展，以聘用制度、岗位 海南向《中国经济周刊》表示。 员资历等条件的差别，使公务员工资 管理制度和公开招聘制度为主要内容 适当拉开不同职务、 不同级别之间的 的人事管理制度已初步建立，但同时 事业单位工资将由市场决定 机关、事业单位跟企业单位的工 差距.使事业单位工作人员收入与其 也暴露出一些问题:能进能出、能上 岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系。 能下的用人机制尚未真正建立 ;聘用 资福利待遇差距， 一直饱受争议。 长期以来，机关与事业单位一直 合同的订立、 履行、解除、 终止，各 我国事业单位分为全额拨款、 差 额拨款和自收自支三种类型。 在很多 是紧密联系在一起的，而且多年来， 地做法不统一 ;奖惩等激励保障机制 人的意识中，全额拨款的事业单位旱 我国对事业单位的工资管理也是随着 不够健全;人事争议处理依据不够明 公务员工资的调整做出安排，两者走 确等等。 涝保收，最具含金量，只要干好 这是相关部门负责人5 月 15 日答 工作就能衣食无忧;而自收自支的 的是同一条路径。 而如何落实工资正常增长机制，