中国工会是否改善员工工资福利？--来自2013年广东佛山南海企业-员工匹配数据的证据.pdfVIP

2014 年第6 期 华商师范大学学报 ( 社会科学版) 2014 年12 月 No. 6 ,2014 JOURNAL OF SOUTH CHINA NORMAL UNlVERSITY ( SOCIAL SCIENCE EDITION) Dec . 2014 中国工会是否改善员工工资福利? 一一来自 2013 年广东佛山南海企业一员工匹配数据的证据 王鸣，李永杰 ( 华南师也大学经济与管理学院，广东广州 51α)()6 ) 经 [ 摘 要} 中国工会发展正处于深刻转型期，利用 2013 广东佛山南海企业一员工匹配数据， 研究 彗 市 / 山 工会对员工工资福利的影响效应， 实证结果表明，中国工会会员身份确实能提高员工工资， 但对工 作时间没有显著影响。工会会员身份对员工参保社会保险有促进作用 ，对参保医疗保险的作用相组 团 雪 理 筐 对最为显著; 对员工参与企业培训发展总体上有正效应，特别对企业在员工学历教育上的人力资本 投资的促进作用最明显， 但在员工获取企业的心理保健上无显著相关关系。企业有无组建工会对 企业生活服务、文娱体育设施的齐备程度无显著效应。研究结果一定程度上表明: 转型中的中国工 会对员工经济利益有明显促进作用 ， 能关注员工的培训发展， 但对员工身心保健作用并不显著。 [ 关键词] 工会工资福利社会保险培训 [ 第一作者简介} 王鸣( 1981一) ，女，广东汕头人，华南师范大学经济与管理学院助理研究员、博士 研究生。 [ 基金项目] 华南师范大学南海高新技术产业开发区博士后创新实践基地项目南海高新区构建 和谐劳动关系及公共政策研究; 国家社会科学基金青年项目 人口年龄结构变化对我国收入分配 影响研究( 13CRK025 ) ; 教育部人文社会科学研究青年基金项目 劳动关系质量对中国企业行为 和绩效研究: 实证分析与政策路径( 14YJC790077) [ 收稿日期] 2014 - 09 - 18 [ 中图分类号] D4 12. 6; F244 [ 文献标识码] A [ 文章编号] 1∞0 - 5455 ( 2014) 06 - 0113 - 08 业招工困难的原因已不仅仅是员工工资低的问题， 一、 引言 员工对企业提供的各种福利、发展机会、民主参与 近年来，对中国工会行为和作用的研究逐渐引 等诉求已在新生代农民工中凸显。由于福利能合 起学界关注。伴随中国政治经济体制改革步伐，中 理避税，体现企业的人文关怀，能满足工人一定程 国工会发展正经历深刻转型期。 2013 年《中国工会 度上的心理诉求，因此福利问题是排除工资因素外 章程(修正案获通过，共31 处修改， 主要在: 明确 影响员工就业选降的重要因素。 维护职工合法权益是中国工会的基本职责，推进企 本研究议题至少有两方面意义: ( 1 ) 中国是世 业工会的建立。可见工会作为一种制度安排， 其角 界上工会会员数量最多的国家， 研究工会角色作用 色行为正在经历深刻转型。 具有普遍的社会应用价值，正契合当前工会深刻转 中国工会到底能否提高员工工资福利?以往 型期对理论和经验研究的急迫需求; ( 2 ) 工会作为 研究往往侧重于工会对工人工资的影响， 然而