中国社会保障收入再分配效应研究--以社会保险为例.pdfVIP

◆专题研究与前沿科技◆ 1 新形式下医院的政治思想工作中存在的问题 根据医务人员的基本情况针对性进行教学，从而贯彻因人施教的教 1.1 医院的政治思想工作人员不足，对其不重视。政治思想 学模式。可以利用科学技术来对数字化建设进行强化，通过专用的 工作的效果十分抽象，因此，在平常工作中，医务人员很容易忽略 微信群、QQ群等方式来促进医务人员之间的相互交流与沟通。并且 了对政治思想工作的加强，而是更加注重医院专业知识的学习。然 将政治思想工作和医院实践工作结合起来，从而让医务人员能以正 而，即使医学知识渊博，技术精湛，若是政治思想没有得到正确的 确的信仰及思想来展开本职工作，从工作中得到思想上的升华；将 引导，那么就难以成为一个合格的医务人员。再加上由于医院对其 政治思想工作跟党建设结合起来，党的建设是政治思想工作开展的 政治思想工作内容的不重视，致使在实践过程中从事政治思想工作 重要前提；将思想政治工作跟文化建设相互结合，探索患者的基本 的人员严重缺乏，且相关工作人员的素质也十分差，更加没有相关 需求，从而更好地服务患者，构建医院形象。 的制度和管理规范，所以，目前我国医院的政治思想工作很多都是 2.3 回归医务人员的价值观，加强公益意识。医院可以通过争 空谈。 创“党员先锋岗”或“好医护人员”等类似活动来正确引导医务人 1.2 政治思想工作的方式枯燥，内容乏味。在我国现阶段， 员为患者服务，并做好舆论的引导，这样才能将政治思想工作的号 医院对政治思想工作教学方式都是采用集体模式，一般都是通过讲 召力扩大，从而不断提升医务人员的素质，增加其法律道德观念， 述、开会、考核等模式来进行，其内容枯燥乏味，模式呆板统一， 对于那些违规的医务人员应给予必要的惩罚。而且，医院还应该加 而且学习的重点及内容都没有任何改变，并没有根据医务人员的 强医护人员的公益意识，以患者服务为本质，简化看病流程，完善 学历、思想水平、知识水平及接受能力等差异针对性地对其进行学 工作职责及改善看病环境，对看病贵、看病难的现象加以改善，完 习。而且从事政治思想工作人员没有与时俱进，不断进行创新，从 善卫生服务制度。 而导致医院整个思想政治工作都跟不上形势，不能适应社会发展。 2.4 对政治思想工作考核制度进行完善，加强创新理念。医院 1.3 医务人员的公益意识不够，价值观念偏移。许多医务人 应该及时改变陈旧的考核方式，将政治思想工作纳入考核指标，从 员都认为在医院工作是“铁饭碗”，安于现状，对工作极度缺乏危 而来激励医务人员对其进行探索及创新，政治思想工作的内容、方 机感及创新意识，不思进取，没有责任感，公益意识薄弱。不良风 式、机制等都要进行不断地创新，让政治思想工作能够纳入医院的 气、个人主义思想的医务人员居多，医患的关系十分紧张，使得医 日常管理中，提高医务人员工作的创造力及凝聚力，能够更好提高 院口碑不良。还有些医务人员容易受到金钱的诱惑，收取红包、以 医院的服务水平能力。这里主要可以采取积分管理方式，根据医务 医谋私及过度进行诊疗等现象发生，缺乏职业医师道德的素养，一 人员平时表现对其进行扣分或加分处理，年终对其进行综合打分， 味地追求利益，工作责任感极度缺乏，完全违背了医务人员“为人 并且该考核直接与医务人员的年终奖挂钩。这样才能使考核制度更 民服务”的宗旨，使得医院的形象下降。 为完善、科学，才能更好地提高医务人员的服务水平，跟上时代的 1.4 医院考核制度不完善，创新意识不强。医院的考核制度只 步伐，实现医院长期发展[2] 。 是单单对岗位属性、专业职称等方面进行考核，没有将政治思想工 3 结语 作纳入其中，因此，考核制度不完善及不科学合理。而且有部分医 总而言之，随着社会经济快速发展，医院的改革不断深入，人 院满足于现状，思想守旧、方式传统，极度缺乏创新意识；有部分 们对医院服务要求也在不断提高，这就需要加强医院的思想政治工 医院没有关注到重点，如：