中小企业社会保险在人力资源管理中的作用分析.pdfVIP

。但人才对企业也是有要求的，企业想要留住 人才，就必须不吝啬在人力资源管理过程中的投入，而社会保险便是其中 了人才，还没有增加中小企业有限的人力资源费用，对于维护企业团队的 的重要组成部分，对于中小企业的人力资源管理工作有很大的促进作用。 稳定性也有很大意义。 一、具有激励员工的作用 四、具有减轻负担的作用 在中小企业中，薪酬福利是收拢人才的重要手段，而社会保险便是其 中小企业在发展过程中的资金相对较少，而且盈利能力不强，在面对 中不可或缺的组成部分。中小企业在发展过程中想要构建起健全的人力资 经营风险的过程中，也不具备很强的抵御能力，因此，如果企业出现失误， 源管理体系，就需要将“以人为本”作为发展原则，将社会保险的作用充分 就很有可能面临破产风险。而社会保险包括医疗、养老、失业、生育、工伤 发挥出来。企业在人力资源管理过程中运用社会保险，能够将员工的工作 等部分，几乎囊括的员工生活与工作中的每一个方面，企业为员工缴纳社 情况与企业给予员工的相关福利挂钩，从而达到激发员工工作积极性，发 会保险，一旦员工出现生育或工伤等问题时，原本应该全部由企业支出的 挥员工主观能动性的目的。另外，员工在日常工作过程中可能会存在一些 费用，便由社会保险分担出去很大一部分，这部分支出由企业转移到了保 消极情绪，社会保险也能够在一定程度上调节员工的工作心理，消除消极 险公司中，在很大程度上减轻了中小企业人力资源管理工作中的负担，有 情绪，从而提升工作效率，有利于营造良好的工作氛围。 利于中小企业将有限的资金投入到经济活动中，进而提升企业在市场中的 二、具有提高生产的作用 竞争力，促进企业的进一步发展。 运用社会保险，能够营造出更加良好的工作氛围，在良好的工作氛围 综上所述，在愈发激烈的市场竞争中，中小企业想要不被市场所淘 之下，员工便很容易产生对企业归属感与安全感，与此同时，还能够激发员 汰，就必须与时俱进的对自身管理方式进行调整，树立起“以人为本”的 工的自我认同感，有利于企业对员工忠诚度的培养，另外，良好的工作氛围 管理观念，真正站在员工的角度考虑问题，在保证员工利益的前提下提升 还能够在很大程度上降低工作过程中的纠纷。企业还可以以相关法律为基 企业利益。现阶段，中小企业在进行人力资源管理工作的过程中，社会保险 础，根据员工的工龄以及资历，适当调整社会保险的缴费基数，这也等于 已经成为一种不可或缺的重要手段，科学合理的运用社会保险，能够归拢 侧面调整了员工工资，对于员工来说，这种方式起到了良好的激励作用， 住中小企业中的人才，稳定发展团队，促进企业生产，为企业的进一步发展 不仅体现出了中小企业在人力资源管理中“以人为本”的发展理念，还促进 奠定基础。 了企业生产。 三、具有稳定队伍的作用 参考文献 中小企业想要维持在激烈市场竞争中的地位，并实现进一步发展，有 [1]史红英.社会责任转移视角下中小企业人力资源管理机制改革研究[J]. 一个稳定的团队是基础与保障，而社会保险是企业在进行人力资源管理