临床涉外护理人员岗位胜任力与涉外能力现状的调查分析.pdfVIP

• 76 • 中国实用护理杂志 2014 年5 月 1 日第 30 卷第 13 期 Chin J Prac Nurs.Mav 12014. Vo1.30.No.13 ·调查分析· 临床涉外护理人员岗位胜任力与涉外能力现状的 调查分析 郭玲玲葛炜吴珊珊刘桂娟陈燕、 岗位胜任力为具备必须的知识技能和进行某个活动或执 式、职务、工作科室、是否有护理外籍患者的经历、有无国(境) 外学习经历及学习时间等。 (2) 中国注册护士核心能力量表 行特定任务的素质，是胜任具体岗位的前提或资格，而且具体 工作不同其要求的岗位胜任素质也会有不同，不一样的胜任 (competency inventory for registered nurses ,CIRN)。由刘明于 素质是构成岗位胜任力模型的基础[IJ。护士岗位胜任力的强弱 2∞6 年编制，该量表由 7 个维度58 个条目组成，7 个维度分 别是:评判性思维能力/科研能力[吨CR) ，共 10 个条目;临床 能直接影响护理工作的质量和效率。 2012 年 1 月卫生部发布 护理(CC) ，共 9 个条目:领导能力(LD) ，共 10 个条目;人际关 的中国护理事业‘十二五发展规划纲要(2011 年至 2015 年)中也提出要加强与国际及港澳台地区的合作与交流[2J。因 系(IR) ，共 8 个条目;伦理/法律实践(LE) ，共 8 个条目;专业 发展(PD) ，共6 个条目;教育j 咨询(TC) ，共 7 个条目。量表计 此培养符合涉外护理岗位需求的国际化护理人才，已经成为 中国护理教育面临的新任务与挑战。本研究通过对临床涉外 分法:以Likert5 级计分法(0 分=完全没有能力，1 分=部分没 护理人员岗位胜任力及涉外能力的调查，分析影响临床涉外 有能力，2 分=一般，3 分=有能力，4 分=很有能力)， 2 分或 护理人员岗位胜任力的因素，以期能为高职涉外护理专业人 总分116 分为低能力， ;;;:.2 分而 3 分或总分在 116-173 分 为中等水平能力，;;;:3 分或总分在 174-232 分为高能力。 CIRN 才培养模式的制定提供依据与方向，现报道如下。 量表的总体Cronbachα 系数为0.89 ，各维度 Cronbachα 系 对象与方法 数范围在 0.791-0.860 2 周间隔重测信度 Pearson 系数为 0 0.83 0 CIRN 量表总内容效度指数(cvI)为 1 ，条目内容效度指 1.对象。便利抽取上海、杭州、宁波三地共8 家医院(其中 数(CVI)为 0.85[4J。本研究中 CIRN 量表的总体Cronbachα 系 三甲医院7 家，公立医院7 家)80 名临床涉外护理人员。临床 数