探析电力企业人力资源中社保管理存在的问题.pdfVIP

LOW CARBON WORLD 2014/5 论述 探析电力企业人力资源中社保管理存在的问题 向 黎（国网湖南省电力公司邵阳供电分公司，湖南邵阳422000） 【摘 要】为了使得社会保险关系更加明朗，维护公民合法拥有社会保险并享受社会保险待遇的权益，使得公民能够共同分享发展成果，推动 社会的和睦发展，国家颁布了社会保险制度，使得公民在面临失业、疾病、工伤、生育、年老等状况下，能够获得国家与社会依法提供其物质援助 的权利，生活得到保障。作为社会保险的重要组成部分，搞好电力企业社保管理是企业提高竞争力的重要途径，针对当前电力企业社保管理中 存在的诸多问题，从维护职工合法权益及建立完善的社会保险体系出发，创新电力企业社保管理势在必行。 【关键词】电力企业；社保；管理；人力资源 【中图分类号】 【文献标识码】 【文章编号】 （ ） P272.92 B 2095 2066 2014 09 0319 02 引言 以及对员工的关注度越 来越 高 ， 电力企业的职工必然会得到 人力资源是各类企业组织进步发展中不可或缺的关键资 更 完善更全 面的保障服务 。 源 ，改革开放使我 国的电力企业得到长足的发展 ，其在经济推 2 根据有关通知要求，我单位开展了各类用 动方面的作用不可低估 ， 日益成为影响当代经济发展的关键 工摸底调查工作，现将有关情况报告如下 力量和环节 。 随着知识与科技时代的到来 ，我国电力企业高端 2.1 全口径用工现 专业人才的需求日益紧迫 ，如何多方面的吸收专业人才 ，提升 为规范 合理 用工管理走向市场 化 、社会化 、合法化 ，有 针 人才素质与综合能力 ，将人力成本实现利润的最大化 ，成为电 对性清 理规范 用工方式 ， 公司 在人力资源管理方面采取的 主 力企业亟待解决的难题 。 并且 ，我国当下的人力资源状况也不 要 措施 如下 ： 太乐观 ，存在诸多弊病和问题 ，没有科学合理的管理制度 ，引 （1）人力资 源管理信息 化 水平显著提高 。 依据信息 化管理 进人员也只是 “凭关系 ”，没有完善的激励体制与政策 ，上述种 要求 ，公司于 2013 年 12 月 中 旬建立 了集体 企业管控 系统 ，实 种要求我们必须 对电力企业进行重要的改进 ， 改变以往的人 现了上 至 国 网公司 ，下及县级单位 对 全 员在线 管理 ，为 集体企 力资源方面的观念与方法 ，采用科学 、合理地战略推行当今的 业规范 管理劳动用工提供 有 效 的基础支 持 ， 完成了系统全口 人力资源管理 。 总之 ，我国现在的电力企业对人力资源的管理 径 用工数据 的 录入 。 要进一步完善与加强 。 （2 ）通过岗位 分析 与设置 ，做好全 员“三定 ”工作 。 为全 面 配合 经营业绩和员工 绩效考核 工作 ，公司加强人工成本 控 制 ， 根据精干 、高效 的原则 ，各 属公司结 合本 公司主营 业务情 况进