9、班组岗位达标管理制度.doc1.docVIP

班组岗位达标管理制度 一、岗位达标的目标 企业开展岗位达标工作，主要以基层操作岗位达标为核心，不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标。 公司对从业人员岗位标准要进行文件化制定下达，做到明确具体；同时贯彻落实国家、地方及行业等部门制定的岗位标准。 二、岗位标准主要要求 1.岗位职责描述； 2.岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等； 3.岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源）及其预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急处置措施等； 4.行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安全作业条件时拒绝作业等； 5.装备护品要求：生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护，个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等； 6.作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪声等浓度（强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放，安全通道畅通，各类标识和安全标志醒目等； 7.岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位； 8.其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要求。 三、生产岗位评定标准 1、评分标准 “岗位职责”10分，评定标准按实际分5阶，为2,4,6,8,10分。 “岗位人员基本要求” 10分，评定标准按实际分5阶，为2,4,6,8,10分。 “岗位知识和技能要求” 10分，评定标准按实际分5阶，为2,4,6,8,10分。 “行为安全要求” 20分，评定标准按实际分5阶，为4,8,12,16,20分。 “装备护品” 20分，评定标准按实际分5阶，为4,8,12,16,20分。 “作业现场安全要求” 20分，评定标准按实际分5阶，为4,8,12,16,20分。 “岗位管理要求” 10分，评定标准按实际分5阶，为2,4,6,8,10分 总分100分，60分及格，80分达标。 2、安全员每年组织一次生产岗位达标检查和评定，结果报安全生产领导小组并存档。不达标的班组要求提交书面“纠正和预防措施”并交安全管理部备案。 3、生产岗位达标检查与考核 1）制造部每季度举行一次生产岗位达标检查，及时发现问题并整改。检查记录交安全管理部存档。 2）制造部检查和评定时对不及格的班组和岗位提出考核，对达标班组和岗位提出奖励，奖惩额度一般以当月工资的5%计算。 3）连续两次考评不达标的，班组长就地免职，同时追溯班组长、车间主任和制造部部长的连带管理责任。 四、相关记录 生产岗位达标要求 生产岗位达标检查报告 序号 岗位名称 岗位职责 岗位人员基本要求 岗位知识和技能要求 行为安全要求 装备护品 作业现场安 全要求 岗位管 理要求 1 机床操作工 参照各岗位职责 年龄：18~45岁 性别：男性为主 学历：初中以上，能识别机械图纸。 上岗资格证书：不做要求 职业禁忌：心脏病，肺部疾病。 危险源：无 岗位关键点：无 主要参数：按图纸 应急措施：无 操作规程：操作规程 安全确认：无 作业审批：无 交接班：无 设备设施：各种机床 工器具：常用测量 应急物品：无 劳动防护：护目镜、耳塞、袖套、工作服、劳保鞋等。 作业现场：按6S要求执行 安全标识：无 职业危害：无 明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查，加强安全检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位。 2 装配工 参照各岗位职责 年龄：18~45岁 性别：男性为主 学历：初中以上，能识别机械图纸。 上岗资格证书：不做要求 职业禁忌：心脏病，肺部疾病。 危险源：无 岗位关键点：无 主要参数：按图纸 应急措施：无 操作规程：操作规程 安全确认：无 作业审批：无 交接班：无 设备设施：装配台 工器具：扳手，榔头等 应急物品：无 劳动防护：手套、护目镜、耳塞、袖套、工作服、劳保鞋等。 作业现场：按6S要求执行 安全标识：无 职业危害：噪音 3 电焊工 参照各岗位职责 年龄：18~45岁 性别：男性为主 学历：初中以上，能识别机械图纸。 上岗资格证书：不做要求 职业禁忌：心脏病，肺部疾病。 危险源：无 岗位关键点：无 主要参数：按图纸 应急措施：无 操作规程：操作规程 安全确认：无 作业审批：无 交接班：无 设备设施：无 工器具：常用测量 应急物品：无 劳动防护：护目镜、耳塞、袖套、工作服、劳保鞋等。 作业现场：按6S要求执行 安全标识：防火 职业危害：粉尘噪音 4 木工 参照各岗位职责 年龄：1