增员意愿启动国寿讲师在行动大赛课件36页.ppt

增员意愿启动 634－陕西省－吴笛 课程大纲 意愿篇——十万火急谈组织发展 利益篇——基本法利益演示 方法篇——增员的目标与计划 启动篇——组织发展人人争先 意愿篇— 十万火急谈组织发展 意愿篇— 十万火急谈组织发展 意愿篇— 十万火急谈组织发展 意愿篇— 十万火急谈组织发展 意愿篇— 十万火急谈组织发展 意愿篇— 十万火急谈组织发展 课程大纲 意愿篇——十万火急谈组织发展 利益篇——基本法利益演示 方法篇——增员的目标与计划 启动篇——组织发展人人争先 利益篇— 基本法利益演示 利益篇— 基本法利益演示 利益篇— 基本法利益演示 利益篇— 基本法利益演示 利益篇— 基本法利益演示 利益篇— 基本法利益演示 利益篇— 基本法利益演示 利益篇— 基本法利益演示 利益篇— 基本法利益演示 课程大纲 意愿篇——十万火急谈组织发展 利益篇——基本法利益演示 方法篇——增员的目标与计划 启动篇——组织发展人人争先 方法篇 — 增员的目标与方法 方法篇 — 增员的目标与方法 方法篇 — 增员的目标与方法 成本不高 源源不断 主动性高 符合标准 方法篇 — 增员的目标与方法 个人的观察 推介人 保户 缘故 内勤人员推荐 报章广告 职业介绍所 其他 方法篇 — 增员的目标与方法 朋友 亲戚 同学 邻居 准客户 从前工作的同事 曾经有过接触的人 方法篇 — 增员的目标与方法 交往广泛、有亲和力 保险意识强 热情、愿意帮助人 有工作便利条件 容易接触 方法篇 — 增员的目标与方法 课程大纲 意愿篇——十万火急谈组织发展 利益篇——基本法利益演示 方法篇——增员的目标与计划 启动篇——组织发展人人争先 启动篇 — 组织发展人人争先 启动篇 — 组织发展人人争先 启动篇 — 组织发展人人争先 启动篇 — 组织发展人人争先 启动篇 — 组织发展人人争先 启动篇 — 组织发展人人争先 启动篇 — 组织发展人人争先 启动篇 — 组织发展人人争先 寿险人生能有几回搏？ 我们拒绝后悔、 我们拒绝平庸！ 付出300%的努力 创造奇迹 2006年 理 念 关于机会 机会只给有准备的人 机会只给有成功欲望的人 机不可失，失不再来 增员对象会怪我们 同业会超过我们 同事会瞧不起我们 我们将是最可怜的人 如果我们抓住机会 我们会成为大主管组、大营业部 我们会创造人生的奇迹 我们会为自己、为公司赢得效益 我们是最可爱的人 国寿讲师在行动－－金牌争霸赛 634－陕西省－吴笛 群雄竞争寿险 同业蚕食市场 中国市场——民族保险公司全力加快发展的步伐 ， 国门敞开后，欲与外资保险公司试比高 已有多少同业竞争？ 将有多少同业竞争？ 将不再是童话故事 ——中国已经加入“世贸” 外资保险公司将蜂拥而入 狼来了！！ 好消息 有人会说——我有更大的空间 我有更高的身价 我有更多选择余地 ………… 上 士 与 上 将 你看重谁？ 然而，你准备好了吗？ ——懂不懂招兵买马、带兵打仗 目前，我们的形势： 内外交迫 我们必须—— 火速发展我们的队伍！ 组织发展的利益 公司壮大我发展 公司市场分额扩大 于我组织发展有利 公司品牌效应增加 于我推销有利 公司发展迅速 于我空间多 公司绩效好 于我福利好 组织发展的利益 基本法的魅力 各个职级待遇 飞速发展的行业是个人成功的最佳载体 业务员 组经理 分处经理 处经理 分部经理 部经理 佣金、个人展业年奖、新人津贴、推荐新人奖 佣金、展业年奖、继续率奖、增员奖、月奖、管理津贴、特别津贴 佣金、展业年奖、继续率奖、增员奖、月奖、管理津贴、职务津贴、辅导津贴 佣金、展业年奖、继续率奖、增员奖、月奖、管理津贴、职务津贴、辅导津贴、育成津贴 佣金、展业年奖、继续率奖、增员奖、月奖、管理津贴、职务津贴、辅导津贴、育成津贴 佣金、展业年奖、继续率奖、增员奖、月奖、管理津贴、职务津贴、辅导津贴、育成津贴 责任津贴 责任津贴、增部津贴 2006年1月张三成功增员1人（每月2Q） 上半年：佣金8% +佣金10%=1080元 组织发展利益 若上半年成功增员12人，则1920×12=23040元 /年