20150820新员工入职培训.pptxVIP

人事行政部 自我介绍;目录;人事制度--试用期及转正 ;为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。? 公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 公司全体员工都有保守公司秘密的义务。? 公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。? 责任与处罚? 1.出现下列情况之一者，给予大过处罚：? (1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；? (2)违反本制度第三条保密措施规定的；? (3)?已泄露公司秘密但采取补救措施的。? 2.出现下列情况之一的，予以无薪开除并酌情赔偿经济损失，情节严重追究法律责任； (1)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；? (2)?违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；? (3)利用职权强制他人违反保密规定的。;奖惩程序：员工有奖罚事实后，由该部门主管作为提议人并依据奖惩制度及时填写《奖惩单》，经人事行政部审核，管理中心总监批准后实施。 事件提议：提议人直接开具《奖惩单》，明确事件概要，陈述奖罚原因； 事件确认：部门主管认真核实奖罚事实、明确奖罚对象，提出具体奖罚依据、结果。属于惩罚项目的，责任部门要落实纠正措施和预防方案，并完成对责任人的教育，并与惩罚对象共同签名确认。 奖励：嘉奖一档(奖励50元，计1分)；嘉奖二档(奖励100元，计2分)；嘉奖三档(奖励200元，计4分)；嘉奖四档(计10分，奖励500元)。 处罚：轻微违纪一档处分（书面警告扣1分，并扣除50元绩效奖金）；一般违纪二档处分（书面警告扣2分，并扣除100元绩效奖金；如对公司造成损失，则另按本章7.3之规定承担赔偿损失）；较重违纪三档处分（书面警告扣4分，扣除200元绩效奖金；如对公司造成损失，则另按本章6.5.3之规定承担赔偿损失；涉及违反法律法规的移交司法机关处理）；严重违纪四档处分（书面警告扣10分，扣除400元绩效奖金，并作辞退处理；如对公司造成损失，则另按本章6.5.3之规定承担赔偿损失；涉及违反法律法规的移交司法机关处理）。 ; 1.上班时间做与工作无关的事者，如看小说、报纸、上网聊天等。2.不按时到岗，脱岗、提前停止工作者。3.未按6S要求清理和维护责任区域卫生或者在公共区域丢弃垃圾或乱吐痰者。4.在会议室、办公室、宿舍作息时间吵闹，影响安宁者。5.未经允许，在公司电脑下载、安装、使用软件者。6.不配合部门工作，推诿、抗拒工作安排或拖拉效率低下者。7.不按要求参加公司或部门组织的各种会议、培训等活动者。8.不按相关作业指导书或文件标准要求开展工作，或不按期进行设备维修保养，情节轻微者。9.浪费公司资源情节轻微者，如资材、水电、办公文具等。10.损坏或遗失公司文件信息（如作业规程、配料记录等）、财物等，或造成公司经济损失 ≤ 1000元者。11.未经主管同意，工作时间擅离开工作岗位、私自会客、私自外出者。12.责任人员未按要求完善、处理《奖罚单》，未如实调查、提供奖惩依据、结果、跟进事项的。13.在厂区不按规定停放车辆等违反6S管理规定者。14.在黑板、公告栏乱写乱画者。15.检查或监督人员未认真履行职责者。16.不遵守饭堂管理规定者。17.在厂区范围内吸烟或饮酒后上班者。18.其它轻微违纪行为。;在合同期，员工有下列情形之一的，公司可随时解除劳动合同.1.员工严重严重违反公司规章制度的2.严重失职营私舞弊，给公司造成重大损害的,在外触犯政府法规等情形的，公司将予以开除处罚。对开除的员工，公司将不作任何经济补偿且永不录用。3.违反劳动合同之规定情节严重者。 4.发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。5.9其它应予辞退之事实者。5.在入职一个月内，员工拒绝签订劳动合同的。6.未经公司书面同意,员工同时与其他单位建立劳动或用工关系,对完成公司的工作任务造成严重影响;或者经公司提出,拒不改正的.;9;以下情形之一，公司不认定为工伤：1.犯罪或违法造成伤害的。2.自杀及自残的。3.酗酒及斗殴致受伤的。4.蓄意交通违章的。5.国家法律、法规规定的其它一切情形。6.公司不提供住宿，在住宿处发生意外的。7.上下班回到住处时发生意外给予赔付，上下班时间以外发生意外的。8.节假日在外游玩时发生交通事故的。9.在外兼职发生意外事故的（公司全日制，禁止兼职，一经发现公司有权终止合同并不做任何赔偿）。;11;员工严重违反公司规章制度是指如有下行行为之一：; 行政制度--考勤制度; 行政制度-