事业单位岗位设置管理工作操作实务介绍.pptVIP

1、《岗位设置实施方案》的主要内容 （3）岗位任职条件的确定： 职员岗位和工勤技能岗位任职条件包含：国人部发 [2006]87号或云厅字[2007]13号中规定的基本条件和行业 或单位结合工作实际对岗位提出的其它条件。 专业技术岗位任职条件包含：国人部发[2006]87号或云 厅字[2007]9号中规定的基本条件。省人事厅制定下发的 规定的条件，行业或单位结合工作实际提出的其它条件。 这一部分内容是整个设岗工作的重中之重，需要通过 表格以及岗位说明书来体现。4.实施工作中需要说明的其它问题。 2、如何确定双肩挑岗位 双肩挑主要是指同时在专业技术和行政管理二类 岗位上任职。 国家规定事业单位人员原则上不得同时在两类岗 位上任职，因行业特点确需兼任的，必须有具体的 管理岗位和专业技术岗位，承担相应岗位所要求的 职责任务，并按人事管理权限审批。 双肩挑岗位设置的基本原则（个人建议）：1、 必须是担负领导职责的职员岗位。2、该管理岗位确 需专业技术背景。（双肩挑岗位任职条件应注明对相 关专业技术方面的要求） 2、如何确定双肩挑岗位 双肩挑岗位确定的基本程序：填写双肩挑岗位设 置审核表—— 人事部门审核。 双肩挑岗位的技术处理办法（建议）：事业单位 在进行岗位设置时，具有专业技术背景要求