知识型员工的压力管理探析论文.doc

高等教育自学考试毕业论文封面 市地： 2015年10月7日 专 业 姓名 联系电话 准考证号 通讯地址 邮编 论文题目 知识型员工的压力管理探析 论文 页数 指导老师 指 导 教 师 评 估 签名 评 审 意 见 签名 答 辩 评 语 签名 毕业考核成绩 主考院校盖章 年 月 日 摘 要 08年金融危机再次席卷全球，全球经济面临全面衰退，许多企业裁员甚至倒闭，员工面临的压力也在不断提升。作为企业核心资源的知识型员工，他们的压力管理不仅关系到个人的健康，还一定程度上决定着企业特别是高科技企业的发展走势。本文将在总结前人研究基础上，从企业人力资源管理的角度分析:如何对知识型员工进行压力管理。 本文首先从知识型员工面临的压力及来源入手，全面解析知识型员工的压力，然后主要从企业人力资源管理的各个步骤、职能入手分析如何进行压力管理，采取多种渠道和策略来降低知识型员工的工作压力水平，以期达到企业与员工的和谐全面发展，共度难关，达成双赢。 关键词：知识型员工；压力管理；人力资源管理 Abstract 2008 financial crisis sweeping the globe once again， facing the global economy overall recession， layoffs and even the closure of many companies， employees are also facing rising . Core resources as a knowledge-based employees， and their relationship to stress management is not only the health of the individual to some extent also determines the high-tech enterprises， especially the trend of the development of enterprises. This article will summarize the basis of previous studies of human resources management from the enterprise point of view of how a knowledge-based employees on stress management. In this paper， first of all from the knowledge-based employees and sources of pressure to start a comprehensive analysis of the pressure of a knowledge-based employees， and then the main business of human resources management from the various steps， starting with analysis of how to carry out the functions of stress management， to take a variety of channels and strategies to reduce the knowledge-based the level of work pressure on its staff to achieve the harmony of business and all-round development of employees， to tide over the difficulties to reach a win-win situation.Key Words： Knowledge staff; stress management；human resources management; 目 录 摘 要 1 Abstract 2 绪 论 1 1 相关概念 2 1.1 知识型员工的概念 2 1.2 压力的概念 2 2 知识型员工压力管理研究回顾 2 3 知识型员工的压力影响及其压力源 3 3.1 压力对知识型员工影响 3 3.2 知识型员工面对的主要压力问题 4 4 知识型员工的压力管理对策 5 4.1 企业人力资源管理中的压力管理策略 6 4.