劳动与社会保障法(四).pptVIP

劳动力已从计划配置转向市场配置 用工形式 已从国家用工转向企业用工 劳动管理 已从公共管理转向经营管理 调节方式 已从 行政调节转向合同调整 劳动行政关系 国家机关 用人单位 劳动者 工 会 个别劳动关系 集体劳动关系 现行调整模式：衣架结构 违反劳动纪律的法律责任的演变 前：违反劳动纪律构成违法 后：违反劳动纪律构成违约 （P244—248） * * * 劳动仲裁： 劳动监察： 社会性（三方原则） 行政性（行政机构与相对人） 机构不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 基准法 合同 依据不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 强制 自愿 程序不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 行政责任 （惩罚） 处理不同 民事责任 （赔偿） 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 　行政诉讼 民事诉讼 后果不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁：私法性　社会性 劳动监察：公法性　行政性 　合同　自愿　民事责任 基准法　强制　行政责任 （P212—213） 第十二章　劳动法律关系的程序保护 劳动法律关系程序保护的概述 劳动争议及其处理制度 劳动法的监督检查制度 用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷 劳动争议 　　 个人争议　　 团体争议　　 劳动争议分类 个别劳动关系 集体劳动关系　 劳动争议分类 名称 前提 性质 处理 权利争议 执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件 法律问题 调解、仲裁或诉讼 利益争议 确定或变更劳动条件 非法律问题 调解、协商 第十二章　劳动法律关系的程序保护 劳动法律关系程序保护的概述 劳动争议及其处理制度 劳动法的监督检查制度 《中华人民共和国劳动法》第五十条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止、并责令改正。 现行劳动法律关系保护程序存在的问题 劳动仲裁 劳动监察 第十三章　违反劳动法的法律责任 　劳动法原则 劳动关系 　劳动法律关系 　劳动法的调整模式 　劳动法规 程序　 　实体 法律责任　 第十三章　违反劳动法的法律责任 ＊违反劳动法的法律责任概述 ＊违反劳动合同的法律责任 ＊违反集体合同的法律责任 ＊违反劳动基准法的法律责任 ＊违反劳动纪律的法律责任 一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征 ＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提； ＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究； ＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现 行为模式：假定　　　　　　　　　　 处理 保证手段：假定行为　　　　　法律后果 作为 不作为 行为模式：假定　　　　　处理 保证手段：假定行为　　　　　法律后果 义务 原义务 法律责任 一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征 ＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提； ＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究； ＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现 一、违反劳动法的法律责任概述 违反劳动法责任的特征 ＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提； ＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究； ＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现 私 ：追究违反劳动合同的责任 诉讼（诉权） 公：追究违反劳动基准法的责任 监察（非诉权） 第十三章　违反劳动法的法律责任 ＊违反劳动法的法律责任概述 ＊违反劳动合同的法律责任 ＊违反集体合同的法律责任 ＊违反劳动基准法的法律责任 ＊违反劳动纪律的法律责任 违反劳动纪律的法律责任的演变 前：违反劳动纪律构成违法 后：违反劳动纪律构成违约 劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置 国家行政机关 | ——命令与服从 用人单位 | ——命令与服从 劳动者 国家行政机关