面试技巧--第三次课.pptVIP

一、何为面试 面试即当面测试，是用人单位对应聘者进行选拔而采取的诸多方式中的一种，也是应聘者取得求职成功的关键一步。 在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于应届毕业生来说，由于缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有许多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。因此，要重视面试的基本知识。 注意求职面试陷阱！ 1、巧立名目收取各报名费、培训费用 2、警惕卷入任何形式的传销活动 3、面试地点是临时租借来的宾馆等地 4、招聘单位只有手机单一联系方式 5、晚上预约面试 6、招聘面试在偏远的地方 7、谨慎到外地工作 二、面试的形式 1、个别面试  　　在这种形式下，一个应招者与一个面试人员面对面地交谈，有利于双方建立较为亲密的关系，加深相互了解。但由于只有一个面试人员，所以决策时难免有偏颇。 2、小组面试  　　通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成，从多种角度对应招者进行考察，提高判断的准确性，克服个人偏见。  3、成组面试  　　通常由面试小组（由二、三人组成）同时对几个应招者（最好是五到六个）同时进行面试。在面试人员的引导下，完成一些测试和练习。在这个过程中，对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试，以便于做出用人决策。 三、面试前的准