人事行政部2013年工作总结和2014年工作实施规划v.pptVIP

职业规划 具体实施方案： 1、上半年完成《职业发展规划管理制度》文件； 2、内部发展渠道描述： A、内部职称发展途径； B、行政级别发展途径； C、个人薪酬发展途径； D、内部横向发展途径； 3、外部发展渠道描述：外部创业项目 2014年工作计划——职业生涯规划 结　束 　　■感谢各级领导及同事的协助与支持！ 　　■请各位同仁批评指正！ 人员招聘补充计划 2014年工作计划——人员的招聘与配置 近期招聘工作一览表 部门 职位 补充招聘人数 特别要求 生产计划 PMC 计划员 1 　 仓库 仓管员 1 　 仓库 仓库文员 1 　 制造部 电子 助拉 3 有相关电子产品知识及3年以上产线管理经验 电子 修理 3 对收音、唱机有维修经验，懂电子电子路 电子 员工 30 　 木工 员工 30 　 项目 项目部 开发文员 1 18-25岁 项目部 项目经理 1 　 项目部 研发电子工程师(PE) 1 　 内销 客服专员 1 　 内销 ID美工师 1 　 内销 分销专员 1 　 品质部 品质 QE 1 　 QC QC拉长 1 　 QC QC 7 　 QA QA 5 　 行政部 人事 人事专员 1 　 合计 　 　 2012-2013年度员工流失率统计分析对比 2014年工作计划——人员的招聘与配置 过去三年内员工流失率对比统计 2014年工作计划——人员的招聘