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员工离职风险防范 主讲人：贾献伟 上海敏诚善律师事务所主任 一、协商一致解除劳动合同 劳动合同内容合法 适合协商一致解除劳动合同的情况： （1）劳动者没有明显过错的，而用人单位由于业务调整或者其他各种原因准备与劳动者提前解除劳动合同时 （2）裁员时，用人单位应尽量与员工以协商方式协商解除劳动合同 协商一致解除劳动合同应注意的问题 （1）用人单位首先提出解除劳动合同的，需支付经济补偿金。 劳动者首先提出解除劳动合同的，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。 （2）先协商一致，再书面确认 二、用人单位违法或违约在先，员工提出解除劳 动合同 根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，如用人单位违法或违约在先，员工无需提前通知单位即可辞职，用人单位需要向员工支付工作年限的经济补偿金。具体情况包括： （1）未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件； （2）未及时足额支付劳动报酬； （3）未依法缴纳社会保险费； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益； （5）用人单位因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强力冒险作业危及劳动者人身安全的； （7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。 三、员工违纪解除劳动合同 （一）试用期间被证明不符合录用条件 （1）必须设置录用条件 （2）录用条件必须进行公示 （3）用人单位必须证明劳动者不符合录用条 件 （4）必须在法定试用期内作出是否符合录用条件的决定 （二）劳动者严重违反用人单位规章制度 （1）用人单位规章制度的制定必须符合法律规定 ① 内容合法 ② 程序合法 （2）严重违反规章制度的情形必须事先在规章制度中作出规定 （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 （1）员工在履行工作职责期间，没有按照岗位职责履行自己的义务；或 （2）违反忠诚义务，有未尽职责的严重失职行为；或 （3）利用职务之便谋取不正当利益 （4）给用人单位造成了重大损害（必要条件） （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 （1）兼职行为对完成本职工作造成严重影响 证明兼职行为对完成本职工作造成严重影响，企业举证困难，建议不要轻易适用本条与劳动者解除劳动合同。 （2）经用人单位提出，拒不改正 （五）因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 （1）欺诈。劳动者故意告知虚假情况或隐瞒真实情况 （2）胁迫。劳动者以给对方生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟的情况 （3）乘人之危。劳动者利用他人的危难处境或紧迫需要，谋取不正当利益的情况 （六）劳动者被依法追究刑事责任 （1）被人民法院判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产） （2）被人民检察院免予起诉的 （3）根据刑法第37条被免于刑事处分的。 （4）被劳动教养的 欢迎提问 谢谢！ * * 案例一 赵小姐应聘某公司的总裁秘书，由于该职位的主要职责之一是陪同总裁出席各种重要会议，因此该秘书的形象非常重要，前两任秘书都是因为怀孕而被安排其他工作。为避免同样问题的出现，公司与赵小姐在劳动合同中约定，公司派赵小姐进修，赵小姐三年内不得怀孕，否则公司有权立即与其解除劳动合同并要求赵小姐承担违约金。赵小姐对此没有意见并签署了劳动合同。一年后，赵小姐怀孕，公司要求立即与其解除劳动合同，要求支付违约金。 案例二 李先生自2006年在某公司担任财务人员，劳动合同于2010年5月到期。2008年由于金融危机的影响，公司业务不景气，公司准备裁员减少开支。李先生前一段时间因工作不积极，做事马虎，出现了几次失误，被公司予以书面警告，公司决定与李先生解除劳动合同。请问公司该如何处理？ 案例三 刘小姐2007年9月加入某公司并签定2年的劳动合同。2008年7月其部门主管收到刘小姐表示已找到其他工作、要求辞职的电子邮件，随后刘小姐就没再到公司上班。公司一周后即向刘小姐快递了退工单，并通知社保将被封存。不久后，公司收到刘小姐向劳动争议仲裁委员会起诉，表示公司未做任何说明就与其解除劳动合同，要求与公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 案例四 张某2007年毕业后到一有色金属矿山企业工作，其劳动合同约定，张某负责指导一线开采工作，工资待遇与管理人员相同。企业为张某提供了半年的培训，并与其签订了服务其协议。随后张某根据合同约定到一线工作，但企业没有提供相应的劳动保护设备，张某因此提出异议。企业负责人回复说张