【人力资源管理师-三级-招聘与配置-随堂练习】(2015-10-17).docxVIP

招聘与配置（三级）随堂练习?第一节员工招聘活动的实施【单】（）不是内部招募法的优点。（1405，1111，P69）A.激励性强 B.适应较快 C.准确性高 D.费用较高【多】内部招募的优点包括（）。??（1205，0811，P69）A.准确性高??? B.范围较广? C.适应较快??? D.激励性强??? E.费用较低【单】（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。（1105，P69）A.内部招募??? B.社会招聘??? C.校园招聘??? D.外部招募【多】内部招募存在明显的不足，主要体现在（????? ）。（1011，P70）A.容易抑制创新B.筛选难度大、时间长C.增加招募成本D.容易出现不公正现象 E.影响内部员工的积极性【单】（）是新经济环境下组织发现至关重要的两个因素。（1311/0911，P70）A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定与改革【多】外部招募的优势包括（）。（13年11月，09年5月，P71）A.带来新思想和新方法 B.树立企业的形象 C.外部招募成本比较小D.存在着较小风险 E.有利于招聘一流人才【单】通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，。可以产生（）。（1105，P71）?A.团体效应??? B.远期效应C.鲶鱼效应??? D.晕轮效应【单】具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（??? ）(1211，P71)A.校园招聘???????????????B.网络招聘C.内部招聘?????????????D.外部招聘【多】外部招募存在的不足包括（）。?（1411/1405/0911，P71）A.进入角色慢 ? B.决策风险小 ?C.招募成本高 ? D.影响内部员工积极性 ?E.筛选难度大、时间长【单】有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（）。（13年5月，P71）A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募【单】参加招聘会的主要步骤有：1、招聘会的宣传合作；2、招聘会后的工作；3、招聘人员的准备：4、与协作方沟通联系；5、准备展位；6、准备资料和设备。其排序正确的是（??????? ）(10年11月，P73)A.5、6、3、4、1、2???????????B.6、3、4、5、2、1、C.6、1、3、4、5、2????????????????D.3、1、6、4、5、2【多】参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。（11年5月，73页）A.招聘人员的服装服饰整洁大方? B.现场人员要有用人部门的人员?C.所有的人在回答问题时要口径一致? D.现场人员最好有人力资源部的人员?E.对求职者可能问到的问题对答如流【单】（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。（1205P74）??A.推荐法??? B.布告法?? C.档案法??? D.任命法【单】布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。（14年5月，13年5月，P74）A.销售人员 B.技术人员 C.普通职员 D.高层人员【单】特别适合普通职员的招募方法是（）。（14年11月，09年5月，08年11月，P74）?A.推荐法?B.布告法?C.档案法?D.任命法?【多】关于内部招募中的布告法说法正确的是（?????? ）(10年11月P74)?A.特别适用招聘非管理层员工B.容易引起不公平C.花费的时间比较长D.容易形成小团体?? E.成功率高【多】从员工档案中可以了解到的员工信息有（）。（13年5月，12年11月，P74）A.教育 B.培训 C.经验 D.技能 E.绩效【多】（???）属于外部招募方法。(10年11月，P75-76)A.发布广告B.校园招聘C.借助中介D.网络招聘E.熟人推荐【多】广告媒体的总体特点包括（）。（11年11月，P75）A.信息传播范围窄??????????B.信息传播速度快C.应聘人员数量大?????????????? D.单位选择余地大E.应聘人员层次单一【单】人才交流中心不具有的特点是（???????）(10年11月，P75)?A.一般建有人才资料库?B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【单】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。（1405/1111，P76）A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘【单】对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）。（1