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12人力模拟招聘 策 划 书 12人力 2015年4月2日 12人力模拟招聘策划 一、活动背景： 随着近些年国家经济快速发展，中国高等学校教育办学规模的扩大，高校毕业生的就业形势日趋严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。就业竞争压力的增大，使得如何在求职过程中取得优秀成绩，获得招聘公司的青睐成为我们思考和学习的问题的。因此，我们人力资源管理专业应势而变，产生了这次活动的动机并举办关于招聘与面试的一系列活动。招聘与面试是现代管理过程中一项重要的、具体的工作，主要针对应聘者如何应聘和企业如何招聘的问题。如何在求职的道路上起步?如何在人海中脱颖而出?本次活动旨在通过招聘与面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能力。 活动目的与意义： 招聘，是人力资源模块中极为重要的一块，是为公司企业招揽人才的必要手段；与此同时，应聘，是求职者求得一份好工作的必要途径。模拟招聘与面试就是通过为求职者安排仿真的招聘与面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受应聘的全过程。整个活动力求达到真实的效果，同学之间互相扮演面试官和求职者角色，相互付出劳动，相互学习。这次模拟招聘面试活动是以提高班级同学的应聘和就业技巧，增强学生在求职过程中的心理素质。这次活动让我们从企业招聘和大学生应聘两个方面亲身感受招聘与面试，旨在使我们大学生能够根据深入了解自己在求职过程中的优缺点，提高我们大学生应聘能力和社会竞争力，为职业规划以及应对日益激烈的就业竞争提前做好准备。 三、活动时间： 招聘会：2015年4月17日晚7：00 面 试：2015年4月20日 四、活动地点： 北区一教楼502教室（招聘会）、面试地点自定 活动准备： 1、将班级同学随机分为13组，经抽签决定7组为招聘组，其余6组为应聘组。（其中第二、三、四、六、七、十、十二组为招聘组） 2、成立6个人的负责团队：邓小雨、汪鹏、从婉露、李淑卉、孙延鹏、胡磊。其主要目的是对整个活动起到统筹策划作用。 3、招聘组准备面试评分表和公司简介展板（80*90），包括公司基本情况、招聘岗位、招聘要求等。 4、应聘人员应该做好充分的应聘工作，包括着装、简历和对自己应聘公司的了解等。 5、招聘企业依次进入招聘会现场并整理好招聘展位，例如登记册、公司宣传册、横幅、展板、桌椅的摆放等。 6、整个活动要求招聘人员与应聘人员正装出席。 7、整场活动配有若干名摄像人员和就业指导人员。 8、活动的主办方应对突发状况应有预急方案，保证活动的正常进行。 六、活动宣传： 1、班级准备海报招贴，宣传招聘面试活动 2、悬挂横幅于招聘会现场 3、利用班级公共微博、QQ账号进行实现宣传 4、班级发卡片邀请各班级进行参与或观看 5、邀请院学生会新闻部及揽胜杂志社跟踪关注本次活动 6、活动结束后，发校网或院网新闻进行后续报道 七、活动流程: （一）招聘会： 1、招聘企业进入招聘会现场，按展位就坐，整理好公司招聘材料。 2、应聘人员统一进入招聘会现场，自主进行简历投放并与相关企业交流。 3、招聘企业收取简历和进行应聘人员的登记工作，应聘者与招聘者进行现场初试、现场答疑及讲解。 4、招聘会结束后，招聘企业进行材料的清点及后续工作，包括简历的信息录入和分类，并根据企业招聘要求等进行简历筛选，确定面试名单并进行通知，包括面试地点、时间及相关要求等，确保通知到位。 5、进行现场的卫生清理工作。 6、招聘企业充分准备面试环节。 （二）面试: 1、各招聘企业可根据企业类型确定不同的面试类型，包括常规面试、情景面试、无领导小组讨论等。 2、在常规面试及情景面试中，应聘者按招聘公司的顺序依次进入面试现场，由面试官与应聘者相互提问与回答来进行，招聘企业根据应聘者综合表现打分，选出录用人员。 3、在无领导小组讨论中，招聘企业分配给所有应聘者一个辩论性主题，把应聘者分为两组进行自由讨论并辩论，面试官主要考察应聘者的思维逻辑能力、组织领导能力、语言表达能力等。面试官按表现进行评分，选出录用人员。 4、各招聘企业面试环节自主进行，面试结束后，由各招聘企业选出表现优秀的应聘人员。 （三）奖项设置： 1、“职场之星”：3名：叶方兰、杨勇、许建峰 2、“最佳简历”：2名:祝灏、王瑞瑞 3、“最佳招聘展板”：3组：沐蓉、石立强、王美真 八、活动预算： 展板、横幅制作 70元 面试评分表 10元 宣传海报 30元 其他 20元 总计 130元 九、参与人员： 1、指导老师：郭倩倩 2、招聘组： 第二组