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简报 浙鑫2016（第2期） 编辑：鑫鑫企业文化领导小组 2016年5月4日 内部调查会议 切实有效的开展企业文化工作 2016年5月3日，公司面向全体员工的内部调查会议圆满结束。根据公司企业文化领导小组指示，为切实有效的开展企业文化宣传和内部培训学习工作，4月18日至5月3日由鑫鑫企业文化领导小组主导，人力资源部总监黄健健、行政部经理李祝美主持，分批次召开面向所有员工的内部调查会议。本次调查会议主要分为：培训和内部调查问卷两部分。 培训是什么？工作是什么？同事是什么？ 一直以来提到培训，大家第一感觉是占用自己挣钱时间或私人时间。台上讲师面带微笑喋喋不休的沉寂在自己的世界，台下毫无生气的做笔记，培训后头痛的考试。此次黄总监的培训却别开生面，生动有趣，在学习中放松欢笑，在欢笑中收获知识。 会议开场黄总监向大家问好，鼓励大家伸出双手用“1、123、1234567”的方式鼓掌，为自己点赞！为鑫鑫加油！在场的每一位都很用心的、努力的跟着节奏鼓掌。虽然有同事手掌都拍红了，但在伸出大拇指点赞的那一刻，大家的笑容是发自内心的，骄傲的，喜悦的。 黄总监很直接的抛出三个问题“培训是什么？”“工作是什么？”“同事是什么？”。然而他并没有用大篇的语言文字向我们解答这三个问题，而是鼓励大家自愿上台分享自己的培训历程和心得；分享工作中的酸、甜、苦、辣和收获；分享协同工作时的困难与喜悦。 为分享者点赞，为自己加油。掌声一次比一次热烈，气氛随着一次次的分享而达到高潮。为了拉进同事之间的友谊，黄总监提议大家互相拥抱，为同事捏肩、捶背。原本还在尴尬中的同事，在被拥抱的那一刻露出了真诚的笑容。享受着同事的服务（捏肩、捶背），才明白原来除了亲人、朋友，同事之间也可以这么亲密。 通过这次培训让我们明白，培训不是上课、听课，培训是学习、交流、分享、成长。没有人是完美的，每个人都需要学习，每天进步一点点，成功是对进步的不懈追求。工作是立身之本，是个人社会价值的最大体现，我们应尊重每一份工作。认真工作就是认真生活，享受工作就是享受生活。同事是合作伙伴，是朋友，是做同一件事的人。 内部调查问卷写出心声 为了企业文化领导小组更好的做好该做的事，为了公司的美好明天，需要每一位参会同事配合完成一份“内部调查问卷”。本次调查主要从：对公司的了解，自我认知，对同事的了解，对工作的感受，意见和建议几个方面着手。 在这份问卷中大家可以写出自己一直想说而没有说出的话，需要解决而一直没有得到解决的问题，希望被采纳的意见和建议。企业文化领导小组对每一份问卷严格保密，对每一个问题答案认真、仔细考量。 报送：总经理、副总经理 抄送：各部门 为自己点赞！为鑫鑫加油！ 分享中 拥抱的那一刻露出了真诚的笑容 为同事捏肩、捶背 认真答题 浙江鑫鑫家居用品有限公司