公司内部课件制作管理办法.docVIP

XXX公司制字文件 (试用版） E-learning系统内部课件制作管理办法 一、 目的 为充分利用商学院ELN培训系统功能，发挥ELN在整体培训体系中的核心作用，以培养和建设兼职培训师队伍，积极开发内部培训课件，向其他员工传授理念、知识和技能，提高员工队伍的整体水平，从而增强公司的竞争力本适用于公司不定期对学员进行访谈，了解课效果是内部主要。 凡在管理、业务、专业知识等方面具有较为丰富的经验或特长，工作业绩突出，同时有较强的语言表达能力和感染力的人员，应认真完成自己承担的课以为导向，所需相关的、合理的资源可反馈申请的教材、教案，归公司所有，公司有权网上发布，供学员下载还应承担下列义务：对公司培训资料，包括教材、教案等保密。 课件报酬 一级课件 工艺、技术类 80分以上 600元/课件 60-79分 400元/课件 60分以下 0元/课件 二级课件 品质类、生产管理类、生产安全类 80分以上 500元/课件 60-79分 300元/课件 60分以下 0元/课件 三级课件 案例类、其它类 85分以上 400元/课件 60-80分 200元/课件 60分以下 0元/课件 七、课件评审流程 1、课件开发师审报和评审流程：个人提报课件（PPT和多媒体视频）——单位领导主管审核——ELN网络学院组织评审委员评审——副院长批准——上传ELN网络学院。 2、课件评审标准，根据课件的选提范围、难易度、专业程度、课时长短等因素进行评审，详见附表《多媒体课件评价表》。 3、课件评审流程图见附件 年度评比及奖励标准 1、课件上传ELN系统后，分厂人事综管科培训专员不定期组织学员对课件开发师的课件进行抽查和评估。（见附表三《课件效果调查表》 2、ELN商学院，每年年底根据开发课件的数量和《多媒体培训课件评价标准》及《课件效果调查表》的平均得分成绩，评选出优秀课件师、中级课件师、初级课件师，除给予课件报酬外，另还颁发课件开发师资职证书和荣誉奖金，详见下表： 培训师职别 平均得分 完成课件数量 奖金 名额 优秀课件师 80分-100分 八门以上课件/年 4000元 1名 中级课件师 70分-90分 六门课件以上/件 2000元 3名 初级课件师 60分-70分 四门课件以上/年 500元 10名 八、课件开发师的培训 为了提高培训的成效，凡申请担任或评为ELN网络学院课件开发师的人员，经过资格初审后，将安排参加ELN网络学院培训培训师的相关课程。 九、本办法解释权归XXX部所有 编制： 审核： 批准 日期： 附表一 XXX有限公司 多媒体课件评价标准 指标 内容 权重 评价内容 评价标准 得分 课件选题（45分） 课件取材 15% 取材紧扣大纲，能清楚反映培训的主要内容; 很好 15分 好 12分 较好 8分 一般 6分 差 4分 科学规范 15% 难易适度突出重点，主次分明 专业程度 15% 内容编排逻辑合理，符合学习者的认知规律 课件内容 （45分） 课时长短 15% 主题明确，课时恰当 学习目标 15% 有明确的学习目标，课件的信息量大，逻辑严密，层次清楚 信息呈现 15% 课件设计直观、形象，媒体选择恰当，能激发和维持学习者的学习动机 制作技术操作应用（10分） 素材质量 5% 图片视频清晰，操作方便，实用效果好 很好 5分 好 4分 较好 3分 一般 2分 差 0分 界面设计 5% 界面设计简洁，美观，布局合理，风格统一，色彩协调，重点突出，搭配得当 合计得分： 评价人： 日期： 附表二 XXX有限公司 课件效果调查表 课件名称 : 学习部门: 姓名：（可以不填） 说明: 1.本表请学员如实填写,并请填妥后交人事综管科培训专员处。 2.请在你认可的选项上打勾。 3.请你给予真实的反映批评,以帮助课件开发师持续完善课件并进行改进。 序号 评估项目 差 中 好 2 3 4 5 6 7 1 取材紧扣大纲，能清楚反映培训的主要内容？ □ □ □ □ □ □ □ 2 难易适度突出重点，主次分明？ □ □ □ □ □ □ □ 3 是否有明确的学习目标？ □ □ □ □ □ □ □ 4 课