电力有限公司干部任前公示管理办法.docVIP

××××国际电力有限公司干部 任前公示管理办法 第一条　为建立科学规范的干部选拔任用制度，充分发扬民主，扩大群众参与程度，加强对干部工作的监督，防止和减少用人失察失误，根据《××国际发电股份有限公司系统企业领导人员任免管理办法》的有关规定，制定本办法。 　　第二条　干部实行任前公示，必须坚持公开、民主和实事求是原则。 　　第三条　公示对象是经××××国际电力有限公司（以下简称公司）党组研究拟提拔任职的干部。 　　第四条　公示内容：公示对象的基本情况，主要包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、学历、学位、职称、参加工作时间、政治面貌（入党时间）、现任职务、工作简历等。 　　第五条　公示方式：在公司党组研究决定后、正式办理任职手续前，在公司公告栏张贴。 　　第六条　公示时间：公示的期限为从发出公示通知起3天。 第七条　接待方式：公示期间，设联系电话、公示意见箱和接待室，公司人力资源部、思想政治工作部负责来电、来信、来访的接待。 第八条 对公示举报人的要求： 一、单位或个人反映公示对象的情况和问题，应在公示期限内进行； 二、以单位名义反映公示对象情况和问题的，应形成书面材料并加盖单位公章； 三、以个人名义反映公示对象情况和问题的，应署真实姓名、单位、联系地址和联系电话； 四、举报人反映情况和问题应坚持实事求是的原则，涉及时间、地点、经过、证人等实事要清楚或基本清楚。对故意扭造实事诬陷他人的，一经查实，将视情节轻重给予相应处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第九条 对公示组织者的要求： 一、在发出公示通知或发布公告，以及接待来信、来电、来访时，应向干部职工或举报人交待清楚公示制的有关要求，讲清举报人拥有的权力和应负的责任。 二、建立接待来信、来电、来访工作责任制，认真做好记录，对举报人和其反映的情况、问题要严格保密，由公司人力资源部负责收集、汇总，并及时归纳整理，进行综合分析。对事实不清或道听途说的不予核实，对没有反映实质性问题的不作调查。 三、对反映的问题，属于在干部考察中未掌握的重要情况，由人力资源部负责调查核实；涉及到违法违纪问题的，由人力资源部会同纪检组、监察处以及其它相关部门组成调查组共同调查核实。 四、参与来信、来电、来访接待，以及问题调查的工作人员必须严格执行公示程序，遵守组织纪律，保守秘密。对因问题扩散出现打击报复举报人、给拟任人选造成不良影响以及影响企业、社会稳定的行为，予以严肃查处。 第十条 对公示对象的要求： 公示对象要虚心接受群众监督，本着有则改之，无则加勉的态度，积极配合公示工作。对于干扰、破坏公示工作正常进行，欺上瞒下、弄虚作假，打击报复的公示对象，要给予严肃查处，坚决不予任用，并视情节轻重给予党纪、政纪处分，触犯法律的要依法追究责任。 第十一条 公示结果使用 根据单位或个人反映及调查核实的情况，人力资源部提出干部是否任用的建议，由公司党组研究决定。 一、没有反映问题，或反映问题不存在的，予以任用； 二、属于一般性缺点、不足，不影响任用的，按预定方案任用。任用之前由公司党组委托的党组成员或职能部门负责人与其谈话，指出存在的问题，督促其加以改正。 三、反映问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用的时间一般不应超过三个月。三个月内仍未查实的，由公示对象本人作出书面说明和保证，经研究认为不影响任职的，可履行任职手续。反映的问题一经查实从严处理。 四、对经调查核实拟任人选在德、能、勤、绩等方面存在严重问题，不能胜任拟任职务的，不予任用；对其中属于违法违纪的，依照党和国家党纪、法规以及××国际的有关规定进行处理。 　　第十二条　本办法由公司人力资源部负责解释。 　　第十三条　本办法自印发之日起执行。