培训管理制度范本（WORD档，供参考）.docVIP

培训管理制度 目的： 1、为了使新员工入职后，从理念上尽快地与公司企业文化融合，了解企业相关行为规范和制度规定，掌握基本工作技能以满足岗位需求。 2、为了提升各部门的基础管理，现制定培训管理制度 范围： 公司及所属的下设各部门 具体要求： 一、新员工入职培训 新员工入职培训课题： 二、在职人员培训 1、每月各部门在25日前报送下月的培训计划，可以是本部门制定的培训计划，也可以提出需求由人事部进行组织培训或协调相关进行培训； 2、培训后要有相关的见证性材料，各项记录要真实有效，不得弄需作假； 3、每年的1月5日前制定本年度的年度培训计划，要求详细分解到月度，经本部门负责人签字确认后，报送人事部审核通过后备案。未制定负激励100元/次，未开展负激励100元/次； 4、人事部对各部门培训情况进行抽查，各部门要对各岗位的岗位操作规程及制度进行考试，达标人数低于本部门总人数的30%，对部门负责人负激励100元，达标人数低于本部门总人数的50%，对部门负责人负激励200元，达标人数低于本部门总人数的80%，对部门负责人负激励200元； 5、管理人员的考试低于及格线，负激励100元，并给一次补考机会，两次不合格则翻倍递增考核金额； 附件：1.培训签到表 2.培训内容记录表 3.培训请假条 附件1： 培 训 签 到 簿 培训内容： 组织单位（部门）： 授课方式： 授 课 人： 培训地点： 培训时间： 应到人数： 实到人数： 缺席人员名单：（需附请假条）： 序号 姓 名 部 门 职 务 序号 姓 名 部 门 职 务 人事部制表 附件2： 培 训 内 容 记 录 表 培训项目名称 培训时间 授 课 人 授课方式 培训地点 实到人数 培训内容纲要 培训效果 培训学员反馈 人事部制表 附件3： 培 训 请 假 表 请 假 人 请假时间 部 门 培训项目 请假事由： 本人签字： 部门负责人意见： 人事部意见： 人事部制表