五险一金基本常识.pptVIP

2010年北京社平工资为4201，保险上限为12603. 五险缴费额四舍五入取两位小数。公积金缴费额四舍五入取整数。 工伤保险根据公司所属行业不同，缴费比例有所不同。 外地农村户籍员工，失业险按照1680缴纳，个人不需缴纳。 生育保险外地户籍员工不能上，办理《工作居住证》后可以缴纳，并与北京户籍员工享受同等待遇。 公司从2010年10月开始每月按照公积金基数的4%给予员工补贴。 每年5月会收到社保发出的对账单，上面会显示你养老保险个人账户的金额。 两个条件必须同时满足 累计缴费年限满15年，中间可以有断缴。 基础养老金占约60%~70%，个人账户养老金占30%~40% 户籍及档案不在北京的，不能申请个人补缴 在转移地重新建立养老保险账户后，办理转移手续。 医保也可以办理转移，是将本地的缴费年限转移过去，缴费年限累计、接续。 最高支付10万 医疗基金每年支付限额为30万 分清定点医疗机构与本人定点医疗机构 五险一金基本常识 目录 2 3 1 4 养老保险基本知识 五险一金基本概念 QA及下期预告 医疗保险基本知识 何谓五险一金？ 五险一金基本概念 五险——养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险 一金——公积金 外地户籍员工无生育保险，办理《北京市工作居住证》后可办理生育险 职工上一年度月平均工资是员工本年度五险一金的缴费基数。 新入职员工第一个月的工资作为缴费基数。 五险一