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提升内源发展公共图书馆人力资源制度探究 　　摘 要 在行政推动与建设之下，公共图书馆面临加强自身运营能力的挑战，这就要求图书馆推行精细化管理，提升内源发展能力。人才是提升内源发展的最关键因素，加强制度建设是提高人才队伍素质与能力的最佳路径。论文分析了我国公共图书馆人力资源管理制度的三种类型：行政管理类、业务管理类、职业管理类，并提出了四项加强人力资源制度建设的策略 关键词 公共图书馆 人力资源制度 内源发展 管理策略 分类号 G251.6 DOI 10.16810/ki.1672-514X.2017.02.006 Abstract Following the administrative promotion and construction， public libraries are faced with the challenge of strengthening its operational capabilities， which requires the libraries to implement fine management and promote endogenous development capacity. Talents enhancement is the most critical factor of endogenous devel