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新生代农民工职业晋升影响因素实证探析 　　摘 要 以长三角1067位新生代农民工访谈调研为基础，采用扎根理论提取影响其职业晋升核心因子，并运用有序logistic模型予以验证，研究发现，新生代农民工低层晋升主要取决于专业技能；中层晋升除了专业技能外，更多集中在职业生涯认知和职业价值观上；高层晋升关键是职业综合能力。另外，社会网络关系在职业晋升各阶段作用具有明显的连贯性，但随着层次提高，网络关系规模、密度有所扩大和增强 关键词 新生代农民工；职业晋升；影响因素；长三角 中图分类号 F323.6 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2016）25-0064-05 随着我国经济步入新常态，新生代农民工就业形式也发生了重大转变，即由过去的“旧两难”（就业难与招工难）演变成今天的“新两难”（发展难与留人难）。“新两难”的出现是我国市场经济转型升级的必然结果。因此，如何有效合理地解决“新两难”对推进新生代农民工市民化进程，落实“十三五”新型城镇化战略任务具有重要意义。新生代农民工主要指出生于上世纪80年代，并于90年代外出务工的农民工群体，他们与第一代农民工在受教育程度、务农经历、外出动机等方面有明显差别[1]，其在职业取向上面临着更多的非农发展选择[2]。因此，新生代农民工的社会价值观发生了重大转变，从原先的“求生存”到如今的“求发展”，更加注重个人幸福和价值的实现