企业人力资源管理师三级基础知识第07讲讲义.docVIP

第二章 劳动法 节次 主要考点 教材页码 历年考题 第一节 ●劳动法的原则 P28-32 2007.5-11/2008.5-11/209.5-11 2010.5-11单多选 ●劳动法律渊源的类别 P34-36 2007.5-11 单多选；2008.5/2009.5/2010.5-11单选 ●劳动法的体系 P36-39 2008.11单选/2009.5-11单多选 2010.5单选 第二节 ●劳动法律关系及其特征 P39-42 2007.5-11/2008.11单选 2010.5-11单多选 ●劳动法律关系构成要素 P42-44 2009.5；2010.11单选 ▲ 内容精讲 第一节 劳动法的体系 一、广义的劳动法概念（P28） 二、劳动法的原则（P28-32） 内容 考 点 考题 (一)劳动法基本原则的特征 1.劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。 基本原则的内容在明确性程度上显然低于劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。 2008.5 多选题 2.劳动法基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。 --- 3.劳动法的基本原则有着高度的稳定性。 --- 4.基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。 --- (二)劳动法基本原则的内容 1．保障劳动者劳动权的原则 （1）包括：平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。劳动权绝不是仅仅包括工作权一项权利，而是包括与劳动相关的一组权利，劳动权亦是人权的重要组成部分。 （2）劳动权的核心：平等的就业权和自由择业权。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。 （3）劳动法的立法宗旨：保护劳动者的合法权益。 2007.5-11多选题2008.5 单多选 2．劳动关系民主化原则。 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”：政府、工会、企业家协会（雇主协会）。 2008.11多选题 3．物质帮助权原则 （1）物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。 (2) 社会保险的基本属性：强制性 （3）其它特征 ①社会性：包括保险范围、保险目的、保险组织和管理的社会性. ②互济性 ③补偿性 2009.5 多选题 三、劳动法律渊源（P32-36） 内 容 考 点 考 题 1．劳动法律渊源的类别 （1）宪法中关于劳动问题的规定 ①宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。 ②我国宪法全面规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等原则。 --- （2）劳动法律 ①劳动法律是劳动法最主要的表现形式。 ②主要内容：劳动关系法、劳动标准法。 --- （3）国务院劳动行政法规: 是当前我国调整劳动关系的主要依据 --- （4）劳动规章：劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。 2008.5 单选题 （5）地方性劳动法规 --- （6）我国立法机关批准的相关国际公约 --- （7）正式解释 根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。 2007.5多选，2007.11单选; 2010.5-11单选 2．其他一些市场经济国家(还有的)类别 （1）雇佣规则（内部劳动规则） （2）劳动（雇用）合同:是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 2007.11;2010.11单选 （3）集体合同 --- （4）习惯法 2009.5单选 （5）法官法或判例法 --- 四、劳动法的体系（P36-39）（2008.11/2009.5多选） 内 容 考 题 1．促进就业法律制度 2010.5单选 2．劳动合同和集体合同制度 3．劳动标准制度 包括：工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 （2008.11/2009.5-11单多选 4．职业培训制度 --- 5．社会保险和福利制度 --- 6．劳动争议处理制度 --- 7．工会和职工民主管理制度 --- 8．劳动法的监督检查制度 2009.5单选 9．劳动法律体系的构成详见教材表2-1 2008.11单选 1页