浅论人力资源管理中战略性激励.docVIP

浅论人力资源管理中战略性激励 　　摘 要：在人力资源管理工作中，激励是一种重要的管理手段。目前，这种管理方法在企业管理中的应用越来越广泛，科学的激励能调动企业员工的工作积极性，并能激发工作人员的创造性，基于此，本文探讨企业人力资源管理中的“战略性激励”，以期为相关工作提供有效经验 关键词：人力资源管理；战略性激励；企业管理；激励体系 随着经济全球化的蔓延，竞争也越来越激烈，人力资源早已成为企业竞争的重要部分，人才越来越受到重视，传统的人力资源管理已经不符合现代的发展水平 1 战略性激励概念 第一，我们这里的“战略性”是相对于传统的人事管理而言的，和传统的人事管理相做比较，战略性的主要?热菔侵福海?1）从管理思想上面来理解，现在的人力资源管理改变了从前传统人事管理上“以人为本”的传统理念。（2）从管理目标上面来理解，现在的人力资源管理是以“获取竞争优势”为目标的。（3）从管理范围上面来理解，现在的人力资源管理从原来的招聘选拔，工作委派和人事档案保管等管理转变成了全员参与的民主管理方式。（4）从管理措施上面来理解，现在的人力资源管理从原来的封闭性，凭借经验来管理转变为系统的科学化管理 另外需要强调的是“激励”是相较于其它非人力资源管理，而并非谈的是人力资源管理的比较，现在的人力资源管理要求通过激励来实现，也就是从满足人的不同需求角度来管理的，对于不同的组织，不同