针对劳资纠纷风险企业应企业如何防范.pptVIP

劳资纠纷风险分析与防范 北京市XXX人民法院 2012年8月 一、从争议发生阶段来谈风险与防范 （一）劳动争议五段图 A入职前 B入职初期 C劳动合同履行期 D劳动关系终结 E劳动关系终结后 劳动争议五段图 （90%以上的案件发生在终结阶段） （二）入职前发生的劳资纠纷（前劳动合同义务） 1.应届毕业生、三方协议、委托培养协议（飞行员、定向生）、就业歧视 2.不作为劳动争议案件处理 3.发生纠纷比例较低 （三）劳资纠纷在劳动关系终结时集体爆发 1.诱因发生在入职初期、劳动合同履行期间及劳动关系解除期间。 入职 初期 （1）未充分审核劳动者资质、虚假简历 （2）未就规章制度进行公示、告知 （3）未及时订立劳动合同、确定工资构成 （4）未及时办理社会保险增员手续 劳动合同的签订 （1）防范 a、将入职表或进厂协议在形式可以认定为书面劳动合同，但需做到以下两个要件： （a）存在劳动合同必备条款：薪资、工作时间、合同期限、岗位 （b）明示此入职表作双方之间的简单书面合同；待正式书面合同签署后以正式的书面劳动合同内容为准。 b、建立劳动合同签署制度 入职---领取劳动合同（签收登记表）---三天内签署—有异议（填写异议单）。 （2）弥补与抗辩 a、针对漏签或代签导致劳动合同无效等员工，应及时与其补签，以减少损失 b、针