房地产行政考核试题.docVIP

新员工培训考核试题 （企业文化、职业素养、人事制度、行政制度） 部门： 姓名： 分数： 选择题 （每题2分，共24分） 东亚新华地产公司成立于 ，公司使命是 （ ） A. 2004年、为百姓建房，做百年地产 B. 2005年、为百姓建房，做百年地产 C. 2005年、做最具价值创造力的地产企业 D. 2006年、做最具价值创造力的地产企业 2. 下列关于司徽的说法，正确的是（ ） A. 员工在身着正装的时候必须佩带司徽，佩带位置为右胸上方。 B. 司徽丢失，需及时到人资部门报失，但无需缴纳补偿费用。 C. 员工离职时，必须将司徽交回人资部门，未交回者，将罚款50元。 D. 司徽是由三个人手拉手组成稳定的三角形，代表个人责任、企业责任和社会责任。 3. 下列关于对公司服装要求的描述，不正确的是（ ） A. 男员工在着装时其衬衫、T恤应系于裤内。 B. 员工在着西装时需佩戴公司司徽。 C. 周六、日着装可不在其标准范围内。 D. 女士可以在夏天穿七分裤。 4. 下列关于胸卡与考勤卡的描述正确的是（ ） A. 员工进入办公区域需佩戴公司统一制作的胸卡，胸卡应垂直悬于胸前，无遮挡。 B. 胸卡如有遗失或损坏，应立即去行政管理部申请新卡。 C．考勤卡如有遗失或损坏，应立即到信息技术部重新办理考勤卡，并缴纳10元赔偿费。 D. 员工办理离职时，胸卡和考勤卡无需交还。 5. 在规定上班时间后 (含)内到岗者视为迟到；在规定下班时间前 (含)内离岗者 视为早退。（ ） A． 30分钟、60分钟 B． 120分钟、60分钟 C． 90分钟、120分钟 D． 60分钟、120分钟 6. 申请提职提薪奖励必须满足的必要条件（ ） A．工作中任劳任怨，勇挑重担，工作内容增加后（以岗位说明书为参考），仍能较好完成工作并得到上级充分肯定。 B．绩效考核级别为优秀（A），综合素质较好，能完全胜任本岗位工作。 C．年度内通过个人努力，对国家或当地政策应当缴纳的税收、行政事业性收费以及经营性服务费用，达成免缴、减缴、缓缴的，年度内为公司节约的实际成本费用累计达50万元以上。 D．进取心强，善于总结工作经验，能努力学习专业知识，取得更高学历或资格证书且绩效有明显提高。 7. 公司正式员工和试用员工分别需要提前 提交离职申请。（ ） A． 当天、三天 B．三天、一个月 C．半个月、当天 D．一个月、三天 8. 在公司范围内有偷窃行为，无论金额多少，被查证属实的，将受到处罚条例中的（ ）。 A． 留职察看 B. 降低职位 C. 解除劳动关系 D. 降低薪资 9. 申请调休假最小单位是（ ） A． 一天 B． 0.5天 C． 2小时 D. 3 小时 10. 以下哪项属于警告处分对应的违规原因：（ ） A． 无正当理由，不按公司规定参加培训或违反培训制度的。 B． 不爱护公物的行为 ( 未造成经济损失 ) 。 C． 在工作时间从事私人或与工作无关的活动，如：听音乐、吃零食、上网 聊天、嬉戏闲谈、偷懒瞌睡等有损公司言行的。 D． 不按规定接传或打电话，用公司电话办私事。 11. 公司服装补贴的标准为每人每月 元，每月随工资发放一次。新入职员工自转正之后方可享受服装补贴。（ ） A．50 B． 100 C．150 D.200 12. 日延时加班一小时以上的，自一小时以上开始累计加班小时，不足一小时部分不计。当月累计不足 小时的不计为加班，也不再累计到下月。（ ） A．4 B． 5 C．6 D.8 填空题 （每空2分，共36分） 1. 公司5S管理中，5S是指整理、 、 、清洁、 。 2. 为保持良好的公司形象，工作期间统一着职业套装、正装等服饰，禁止穿 、休闲服、 、短裤、运动鞋等非正式服装。 3. 检查着装时，第一次检查发现不合格给予员工 处理， 第二次发现不合格给予部门负责人警告及当事人 元/次的罚款， 如第三次检查仍不合格的将 。 4. 公司员工加班可申请调休假，调休假需于 个月(含) 内休完。 工程体系需于 个月(含)内休完。调休假和年假在同一月内申请天数之和不得超过 天。 各部门员工因公外出用车，须提前填写