hr面试技巧byalvin.pptVIP

面试的方法与过程掌控 面试过程如何掌控？ 3.注意候选人表达前后的逻辑连贯性 审核候选人前后所表述的内容，在逻辑连贯性上是否一致，并审核其逻辑合理性，以避免被候选人“忽悠”，无法了解其真实情况。 面试的方法与过程掌控 面试过程如何掌控？ 4.密切关注候选人的非语言信号 候选人会在特定情况下，流露出一些不自然的非语言信号，这些信号往往会反应其某些心理特质。 非语言信息的含义 非言语信息 典型含义 目光接触 友好、真诚、自信、果断 不做目光接触 冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感 摇头 不赞同、不相信、震惊 打哈欠 厌倦 搔头 迷惑不解、不相信 微笑 满意、理解、鼓励 咬嘴唇 紧张、害怕、焦虑 踮脚 紧张、不耐烦、自负 双臂交叉在胸前 生气、不同意、防卫、进攻 抬一下眉毛 怀疑、吃惊 眯眼睛 不同意、反感、生气 鼻孔张大 生气、受挫 手抖 紧张、焦虑、恐惧 身体前倾 感兴趣、注意 懒散地坐在椅子上 厌倦、放松 坐在椅子边缘上 焦虑、紧张、有理解力的 摇椅子 厌倦、自以为是、紧张 驼背坐着 缺乏安全感、消极 坐的笔直 自信、果断 面试中常见的消极信号 面部表情： 面红耳赤，鼻尖出汗 目光闪烁，双眉紧皱 摸鼻尖，频率高 咬内唇，抿嘴巴，干咳 深呼吸，喘气，假笑 身体动作： 双手互抠互搓，大力握拳 手势很多 双手摆放不自然 抖脚，身体晃动 应聘者紧张心虚