《核心能力模型(胜任力模型)》.docxVIP

人力资源总监 HR 工具书? 核心能力模型(胜任力模型)  本书工具说明? 核心能力模型：也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。 人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培 训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如：我们说这 个岗位要求比较高的“领导能力”，这话等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，都需要 企业事先界定。? 我们下边给提供的三套能力模型库词典，就是非常珍贵的清晰科学的能力词典。公司可以借助这些能 力库，设定贵公司的不同层级、不同岗位能力要求，指导考核、招聘等等。? 本工具书最后给出了“技术人员”职务、晋升政策、技术评级办法。? 目????录? 核心能力模型库?之一（20个competency）? 核心能力模型库?之二（19个competency）? 核心能力模型库?之三（52个competency）? 技术人员职务管理、晋升制度? ? ? 核心能力模型库?（之一）? 督导能力（DIRECTING?WORK?THROUGH?OTHERS）? 为了组织及其客户的最佳利益，在必要时指导他人行为的能力。? 一级? 做出指导：要给予充分的指导，提出的需求和要