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面试中如何解释长期失业 最近的就业报道有一些好坏参半的消息：总体的失业率水平已稳定在相对较低的8.5%（尽管节后出现了波动），但是，有560万美国人失业的时间已经超过了6个月，有390万人已失业超过了一年的时间。 当某个已经远离劳动力市场6个月以上的人申请一份工作时，潜在的雇主将会对简历上的那段空白时间产生疑问。我和《事业写实：获得一份令人满意的事业的更聪明的方法》的作者及虚拟职业生涯中心CareerHMO.com网站的创始人奥唐纳（J.T. ODonnell）谈论了有关候选人们该如何处理这些担忧的问题。 为什么用一种积极主动的方式对长期失业做出解释是很重要的？ 现实情况是招聘人员和招聘经理将会假设你没有工作是因为你有某样缺陷或存在其它的一些负面的原因。招聘经理和招聘人员们会希望你能够对这个问题负起解释的责任并且至少能清楚地说明一个或两个充分的理由。总之，如果你不能在一定程度上坦白发生了什么事情，那么他们的假设就会是你在看清到底发生了什么情况的能力上存在缺陷。此外，你将会被认为是那种把遇到挫折的责任归咎于他人的人。 提及衰退的经济环境是否是一个好的理由？ 尽管美国的平均失业期长度是10个月的确是事实，但你不能把这个借口当作是你失业这么长时间的唯一原因。这并不会让你看起来很倒霉，反而是让你看起来是那种觉得受到了伤害且无助的人。所以，如此长期失业