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某某公司 劳动合同管理办法 第一章 总则 第一条 为加强某某公司（以下简称“公司”）的劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保护员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），参照《集团劳动合同管理办法》，结合本公司实际，制定本办法。 第二条 公司劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须符合法律、法规和有关规章的规定。 第三条 劳动合同是公司与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第四条 本办法适用于公司与员工订立的劳动合同。 第二章 劳动合同管理部门及职责 第五条 综合部负责对全公司劳动合同的归口管理工作，其职责是： （一）制订和完善有关劳动合同管理的制度和办法； （二）办理劳动合同的订立、续订、变更、解除或终止事宜； （三）对履行劳动合同的情况和劳动合同的管理进行经常性的监督、检查、指导和考核； （四）建立劳动合同管理台帐，妥善保管各项基础资料； （五）参与或协助本公司劳动争议的调解工作； （六）对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第六条 工会依法参与劳动合同的监督检查，其职责是： （一）做好对员工的劳动法律、法规的宣传、教育与培训工作； （二）指导、帮助员工与公司依法订立和履行劳动