如何有效地给候选人做面试前辅导.pptx

如何有效地给候选人做面试前的辅导;OUTLINE;1.面试辅导的目的;;研究职位信息:（面试官会提问的点） 面试流程,面试官和他们的关注点 关键的要求：硬性和软性 职位的工作流程 会面临的挑战 未来的发展路径…… ;评估自己的候选人 ;;3.如何进行面试辅导;候选人的哪些方面能够被辅导 ;;知识： 技能型 专业的技术资料 研究型 研究成果 事务性 事无巨细的一些实例 艺术性 idea 经管型 成功或典型的案例 社交性 人脉的梳理 ;技能:（岗位相关的技能） 硬性的技能：这些技能直接关系到在一个特定的行业业领域中你能否顺利开展日常工作 根据职位要求，准备相关证明； 梳理自己的工作流程，相关经历； 务必准确无误的表达自己所承担的与招聘职位工作职责，需要有针对性的去表达。 软性的技能：被公认的五种主要“软技能” 交流和表达技能； 团队工作和人际能力； 组织管理和计划能力； 思维能力和创造力； 领导力。;态度和动机: 动机：意向性 看机会的原因：不要抱怨现在或者以前的雇主 职位给候选人的真正的价值：行业 平台 个人 态度： 了解企业相关信息，浏览网站，企业文化等 表现出很高的热情 始终保持积极的态度 ;注意一些细节： 不要主动谈薪水 面试官迟到也不要焦急 保持谈话的顺利进行 如果这个职位不顺利，