家长式领导行为对员工工作投入的影响作用--基于领导成员交换的中介作用.pdf

第 34卷第 1期 西 安 工 业 大 学 学 报 Vo1．34No．1 2014年 1月 JournalofXi’anTechnologicalUniversity Jan．2014 文章编号： 1673—9965(2014)01—0057—07 家长式领导行为对员工工作投入的影响作用 基于领导成员交换的中介作用* 钟定国，卢 丹 (西安工业大学 经济管理学院，西安 710021) 摘 要： 文 中以中国食品企业员工为样本，对家长式领导行为、领导成员交换和工作投入的 问卷数据进行了分析，探索中国特有的家长式领导行为与员工工作投入之间的关系以及领导 成员交换在二者关系中的中介作用．结果表明，家长式领导行为中的仁慈领导、德行领导对员 工工作投入有显著的正向影响，领导成员交换在德行领导与工作投入之间起完全 中介作用．最 后对研究结果进行讨论 ，并指 出研究的局限性． 关键词： 家长式领导行为；工作投入 ；领导成员交换；spss分析 中图号 ： F243 文献标志码 ： A ImpactofPaternalisticLeadershipOilEmployeesJobInvolvement BasedontheM ediatingRoleofLeader—M emberExchange ZHONGDing—guo，LUDan (SchoolofEconomics Management，Xi’anTechnologicalUniversity，Xi’an710021，China) Abstract： W iththeChinesefoodemployeesasthesamples，ananalysisismadeofquestionnairedataof paternalisticleadership，leader—memberexchangeandemplogeesjobinvolvement，inordertoexplorethe relationshipbetweenthetypicalChinesepaternalisticleadershipandjobinvolvement，andthemediating roleoftheleader—memberexchangeintheirrelationship．Theresultsshow thatthebenevolentleadership andmoralleadershiphaveasignificantlypositiveeffectonjobinvolvement，andthatthe1eader—member exchangeplays8fullymediatingroleintherelationshipbetweenmoralleadershipandjobinvolvement． Finally，theresultsarediscussedwiththelimitationsofthestudypresented． Keywords： paternalisticleadership；jobinvolvement；leader—memberexchange；spssanalysis 近年来，工作投入作为一种积极的个人状态成 关，它被视为激励员工的关键因素，提高工作投入 为管理领域新的研究热点．工作投入 (jobinvolve— 程度可以使员工更全力以赴地投人工作，从而提升 ment)作为对企业员工研究的一个积极研究面，顺 组织的效能及生产力 ． 应了积极心理学的研究导向．工作投入不仅仅涉及 国内外研究发现领导者的领导风格对员工的 企业员工的心理、行为层面，还与组织绩效息g$1 工作投入有显著影响．魏蕾 通过对国内员工的问 收稿 日期 ：2013—08—21 基金资助 ：陕西省教育厅科研计划项 目(12JK