五百强企业人力资源岗位说明书doc.doc

人力资源总监 岗位定义 岗位名称 人力资源总监 岗位编号 此项信息暂不填写 所属部门 中心人力资源部 级 别 此项信息暂不填写 直接上级 中心总经理 直接下级 招聘人事经理、培训文化经理、薪酬绩效经理、组织发展经理 核心职责（岗位价值） 此项信息暂不填写 具体职责 1、制定人力资源政策规划预算，并推动实施、组织制定及完善的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整、根据发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订人员编制计划，控制人力资源成本、制订企业文化的推进计划，并推动、监督实施、 职务权限 1、工作权限：营销管理中心日常人事运作管理的审核及审批权； 2、经济权限：营销管理中心的工资发放、员工薪酬、部门费用、合同方面的审核及审批权； 3、人事权：营销管理中心经理级（含）以下人员任免异动的审核权；主管级（含）以下人员任免异动的审批权。 关键考核指标（KPI） 此项信息暂不填写 任职要求 性别 不限 年龄 45岁以下 语言 无 学历要求：本科及以上学历 专业要求：工商管理专业、企业管理专业、人力资源管理专业 计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 工作经验： 10年以上大型企业HRD工作经验，丰富的企业管理工作经验，有国企、私企及外企HRD成功经验优先 所需知识和技能：具有丰富的人力资源专业知识、企业管理知识、掌握现代人力资源管理前沿性理论 综合素质要求：优秀的人力资源战略管理能力、组织系统构建能力、人力资源体系规划能力、企业战略变革推动能力、具备较强的人际协调和组织规划水平 其他要求: 编写人： 审核人： 审批人： 生效日期： 招聘人事经理 岗位定义 岗位名称 招聘人事经理 岗位编号 此项信息暂不填写 所属部门 中心招聘人事部 级 别 此项信息暂不填写 直接上级 中心人力资源总监 直接下级 业务员招聘岗、职能招聘岗、人事管理岗 核心职责（岗位价值） 此项信息暂不填写 具体职责 1、负责营销管理中心招聘人事策略、体系、制度、流程的设计并组织实施； 2、负责营销管理中心招聘人事部年度、阶段、月度计划的制定和实施； 3、负责营销管理中心编制年度招聘、人事费用预算； 4、负责营销管理中心招聘渠道的维护和完善，建立行业人才信息库及组织相互交流活动； 5、负责营销管理中心各子公司业务员、干部招聘的规划、统筹、计划执行落实； 6、负责营销管理中心本部各职能各级人员的招聘; 7、负责营销管理中心校企合作项目的启动、运营及完善； 8、负责执行营销管理中心薪酬、福利激励政策； 9、负责营销管理中心人事管理工作。 职务权限 1、工作权限：职责范围内审核审批权； 2、经济权限：对本部门费用的审核权； 3、人事权：对本部门员工的录用、晋升、异动、培养的建议权。 关键考核指标（KPI） 此项信息暂不填写 任职要求 性别 不限 年龄 40岁以下 语言 无 学历要求：本科及以上学历 专业要求：企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业 计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识 工作经验: 8年以上人力资源管理工作经验，5年以上大型管理工作经验知名公司和大型企业工作经验优先 熟悉国家人事政策、法律和法规；人力资源管理理论基础扎实 其他要求: 编写人： 审核人： 审批人： 生效日期： 业务员招聘岗 岗位定义 岗位名称 业务员招聘岗 岗位编号 此项信息暂不填写 所属部门 中心招聘人事部 级 别 此项信息暂不填写 直接上级 中心招聘人事经理 直接下级 无 核心职责（岗位价值） 此项信息暂不填写 具体职责 1、负责营销管理中心业务员用人需求统计工作 2、负责营销管理中心业务员招聘工作中发布招聘信息、搜索人才简历，维护人才库的更新； 3、负责营销管理中心业务员招聘工作中招聘流程文件整理，招聘文件跟踪与数据统计； 4、负责营销管理中心业务员组织、引导面试，人员入职衔接； 5、负责营销管理中心业务员招聘渠道维护管理，招聘媒介衔接； 6、协助招聘人事经理的其它工作事项。 职务权限 1、工作权限：无 2、经济权限：无 3、人事权：无 关键考核指标（KPI） 此项信息暂不填写。 任职要求 性别 不限 年龄 30岁以下 语言 无 学历要求：本科及以上学历 专业要求：企业管理、工商管理、心理学、人力资源管理等相关专业 计算机