第六章职务任免与升降制度.pptVIP

利用常识判断： 以下职务是如何任免进行任职的？ 最高人民法院院长？ 总理？ 教育部部长？ 职务任免的功能 1，赋予职责 2，保障权利 3，完善管理 4、晋升的程序 （1）公布职位空缺、任职条件； （2）采取领导与群众相结合的办法推荐预选对象； （3）按照拟任职务所要求的条件，对预选对象进行资格审查，产生初选对象； （4）在年度考核的基础上对初选对象进行全面考核，择优提出晋升人选，其中对晋升领导职务的，还应当进行民主评议或民意测验； （5）按照管理权限由有关机关领导集体讨论决定任命。 公务员法第43条： 公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 5、逐级晋升与越级晋升的关系 在正常情况下，公务员每次晋升职务，只能晋升一级。 对于公务员越级晋升职务，具有十分严格的特别限定，有以下3个方面： （1）条件限制。越级晋升的公务员必须是德才表现和工作实绩特别突出。 （2）数量限制。越级晋升的公务员在数量上只能是“个别”，而不是成批的。 （3）级数限制。越级晋升，每次只能越一级，而不能越过两级以上的职务等次。如一个现任副科长，越级晋升只能是越过科长或主任科员这一职务等级而晋升为副局长。　 （二）公务员降低职务 1、降职的条件 2、降职的程序 公务员法第47条： 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规