企业文化研究论文doc.doc

天 津 大 学 （高等教育自学考试） 本科生毕业设计（论文）任 管理与经济学部 办学点 商务管理 专 业 班 设计（论文）题目：企业文化研究 （题目四号，宋体） 完成期限： 自 2011年 7月 1日 至 2011 年 10月 15 日 止 指 导 教 师 办学点负责人 牛占文 批 准 日 期 2011.1.10 学 生 黄玉亭 接受任务日期 2011.7.1 注：1. 本任务书一式两份，一份院或系留存，一份发给学生，任务完成后附在说明书内。 2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印。一、设计 （论文）原始依据（资料） [1] 范周,企业文化的内容与研究,企业文化导论[M],北京:世界知识出版社,1991 [2] 徐国华,企业文化建设的主要途径,管理学[M],北京:清华大学出版社,1998 [3] 祝和良 刘宝宏,企业文化对企业战略的意义,战略管理教程,高等教育出版社， 2003 [4] 武克华 马海敏 张淑敏，企业文化在人力资源管理中的应用，提升企业核心竞争 力的四点战略措施,经济导刊，2004年，04期 [5] 宋养琰 陈鸣,企业文化在人力资源管理中的应用,打造和强化企业核心竞争力,中 国经济快讯,2002年,37期 [6] 戴钢书，企业文化在我发展的现状、必然性及其意义，现代企业文化新论，武汉 大学出版社，2002 [7] 叶生，企业文化核心竞争理论，企业灵魂：企业文化管理完全手册，机械工业出 版社，2004年，1期 [8] 刘光明,企业文化结构，企业文化，经济管理出版社，2002年3月，3版 [9] 陈亭楠，企业文化战略，现代企业文化，企业管理出版社，2003年4月，1版二、设计（论文）内容和要求：（说明书、专题、绘图、试验结果等） （一）论文内容 在市场竞争日新月异的今天，不断的创新与变革，已成为企业适应竞争与自身良性发展的基本手段。但是，一个本身正确的创新与变革方案为什么难以推动，是由于方案设计者往往容易忽略企业文化对企业管理的重要作用，因为企业文化以抽象形态存在人力资源怎样活用企业文化，开发企业文化，把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识，提升员工绩效，特别是提升团队绩效，从而创造企业经济效益，已成为当今企业人力资源管理的重要课题加强企业文化建设,必须结合自身实际,科学地把握企业文化建设的作用和意义。文章探讨了企业文化的作用,并提出加强企业文化建设的对策。21世纪是经济全球化的时代,也是企业迈进文化管理阶段的时代。企业文化做为一门新兴的科学，其传入我国不过30多年目前为止，没有一个统一的、权威性的企业文化理论能成为主流。 国内研究现状 国内的企业文化研究主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法有很大关系。在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。 国外研究现状 国外的学者，他们理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合。八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，国外学者便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化 与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究九十年代，西方企业面临着更为激的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明?斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。 企业文化作为一种较高级的文化管理模式，它需要企业发展到一定规模和一定阶段，才能将原有的价值、理念整合成独具特色的管理模式和经营方式。许多优秀的企业文化都出现在有一定实力的大集团、大企业中，因为这些企业都发展到了一定的规模，需要用文化价值来进行整合。而且，这些企业有高素质的管理层，有明确的发展方向，有充裕的资金投入，所以有能力塑造自己独特的企业文化，这样的企业文化也才能够对企业发展产生推动作用。能符合这些条件的企业无疑在中国目前来说，主要还是国有企业特别是国有大中型企