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某公司人力资源管理员岗位说明书 岗位名称 人力资源管理员 岗位编号 YJY-RL-01 所在部门 人事行政部 岗位定员 2 直接上级 人力资源主管 工资等级 5等 直接下级 岗位分析日期 2013年6月3日 本职工作目标：1.负责人力资源开发，承担培训师职责； 2.负责员工教育、培训工作，兼管绩效考核各类统计工作； 3.负责人力资源管理相关资料的收集、整理、归档、保管工作； 4.负责收集员工的合理化建议,保证公司人力资源供给和人力资源 高效利用。 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责员工教育、培训、发展工作 占所有工作的比重：30％ 工作内容 制定公司及各部门的培训发展计划和培训发展大纲，经批 准后实施 编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向， 完善培训体系 3、建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，建立员 工培训档案 5、掌握需接受培训的人数和培训种类 6、了解培训效果 承担责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 工作联系 关联单位 1、本单位各部门 2、外面培训机构 发生频率 经常√有时□偶尔□ 经常□有时√偶尔□ 考核指标 1、员工的生产力是否提高 2、员工能否达到培训目的 3、培训的职能是否满足组织发展的需要 职 责 二 职责表述：负责公司人才优化配置 占所有工作的比重：20％ 工作内容 通过员工的工作表现及其培训的效果，充分挖掘人的潜能， 实现组织内人力资源的系统发展和工作绩效的明显提高， 促进人员的优化配置。 帮助员工做好自己的职业生涯规划，并能够发展和管理自 己的职业生涯规划。 3、执行人事招聘、人才引进工作 承担责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 工作联系 关联单位 1、本单位各部门 发生频率 经常√有时□偶尔□ 考核指标 1、是否做到人尽其才 员工是否清楚自己的职业生涯规划，明确自己的发展方向 3、员工教育、培训的效果 4、人才引进的成果 职 责 三 职责表述：承担公司培训师职责 占所有工作的比重：10％ 工作内容 1、编制公司培训规划 2、制定与实施专项培训计划 3、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案 4、开发新课程，讲授培训课程 5、设计培训形式和方法 6、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果 承担责任 独立负责√ 主要负责□ 协助支持□ 工作联系 关联单位 1、本单位各部门 发生频率 经常√ 有时□ 偶尔□ 考核指标 1、培训方向是否与公司发展方向一致 2、培训效果 3、培训方式、内容是否新颖 4、员工的反馈信息 职 责 四 职责表述：兼管绩效考核各类统计工作 占所有工作的比重：10％ 工作内容 1、统计绩效考核各种数据 2、整理绩效考核实施后的反馈信息 根据绩效考核结果与薪酬体系相挂钩的规定而总结薪酬评 定结果，交由副科长审核 承担责任 独立负责□ 主要负责√ 协助支持□ 工作联系 关联单位 1、本单位各部门 发生频率 经常√有时□偶尔□ 考核指标 1、数据的真实性、有效性、准确性 2、反馈信息的完整性 职 责 五 职责表述：负责人力资源管理相关资料的收集、整理、归档、保管工作 占所有工作的比重：10％ 工作内容 负责日常人力资源管理资料的收集、整理、归档、保管工 作。 承担责任 独立负责□ 主要负责√ 协助支持□ 工作联系 关联单位 1、本单位各部门 发生频率 经常√有时□偶尔□ 考核指标 1、资料整理、收集的完整性 2、资料归档的秩序性与保管的安全性 职 责 六 职责表述：负责收集员工的合理化建议 占所有工作的比重：10％ 工作内容 1、收集员工有利于公司发展的建议 2、整理、归纳并上交领导 承担责任