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把挚爱献给幼儿 把真诚献给事业 ——记沈阳市大东区教育局幼儿园园长郭红伟 郭红伟今年三十四岁，参加工作十六年，从一个普通的小老师成长到辽宁省优秀教师，从学校教导主任到幼儿园园长，她始终勤勤肯恳、兢兢业业地在教育这片沃土上探索、耕耘，自2000年9月调入幼儿园工作的那天起，她把无私的爱奉献给祖国的幼儿教育事业，用心血和汗水浇灌着无数稚嫩的幼苗。她没有惊天动地的豪言，没有轰轰烈烈的壮举，但她爱岗敬业，以自身良好的师德修养、严谨的工作作风、娴熟的业务能力、廉洁奉公的高尚情操赢得了全园教师、家长及幼儿的尊敬、赞誉和喜爱，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。 一、科学管理，做锐意进取的改革者 2000年9月，组织上任命郭红伟为大东区教育局幼儿园园长，面对幼儿园传统的教育管理模式和人事管理体制所带来的种种弊端，她进行了冷静的思考。要把幼儿园打造成为一流的品牌幼儿园，必须从改革入手，为此，她下决心在内部进行人事制度改革，实行聘用合同制，全员竞聘上岗。这一改革措施象一块石头，激起层层波澜，极大地调动了广大教职工的工作积极性，“三尺讲台”成为教职工展示自我的舞台，许多教师脱颖而出，成为幼儿园的骨干力量。同时她十分注重制度建设，把管理纳入科学化、规范化轨道。几年来，她把建立和完善各种规章制度作为幼儿园管理工作的重要内容来抓。结合幼儿园工作的特点先后制定了《安全管理制度》、《行政管理制度》、《教育教学管理制度》、《卫生保健制度》、《后勤管理》等26个管理制度，制定了幼儿园各个岗位的职责，最近又出台了《大东区教育局幼儿园教职工奖惩办法》，这些制度经过了教代会和全体教师的充分讨论，得到了全体教职工的肯定，并且不是把这些制度束之高阁，而是让它成为看得见、摸得着、实实在在的东西，使幼儿园的管理有章可循，走上规范化管理的轨道。 几年来，她把“内强素质，外塑形象”作为目标，努力建设一支高素质教师队伍。为使教师积极主动、创造性的开展教育教学工作，她创造一切条件满足教师学习的需要，通过园本培训，使教师在业务能力上得到提高。让教师走出去到各兄弟幼儿园参观、取经，参加省、市各级各类培训班的学习，让教师人人掌握微机操作，学习制作课件，上网查阅教育信息。为提高教师的基本功，她还专门聘请声乐、手风琴、英语教师对教师进行培训。 在加强业务学习的同时，她还注重开展各种学习交流活动，向全体教师推荐了《细节决定成败》、《没有任何借口》、《谁动了我的奶酪》、《把信送给加西亚》等书目，结合幼儿园服务行业的特点，组织全体教师观看了《现代社交服务礼仪》、《商务礼仪》，并召开了读书经验交流会，畅谈学习体会。通过学习，促进了教师队伍素质的提高。 广大教职员工能够以满腔的热情投身到她们热爱幼教工作之中，尊重、关心、爱护每一位幼儿，得到了广大家长的赞扬。教职工思想积极要求进步，现申请入党的同志66名，占全体教职工总数的80%，在工作中，她们积极主动、加班加点，不讲条件，无私奉献。积极参加教育系统组织的各项活动，充分展示了我们幼儿园的良好形象和充满活力的丰采。现在全园教职工都把“我是幼儿园的主人，我代表幼儿园的形象”这句话做为自己的行为准则。 二、以人为本，创建优秀的幼儿园文化氛围 郭红伟认为，作为一名园长最主要的是要为教职工创设一个自然化、生活化、真实化的适合每个人都能发挥其潜能的空间与环境。这里包括，物质环境和精神环境。 2000年8月，当她来到幼儿园工作时，她发现我们自己的教师没有一个属于自己的办公桌，教师的物品掺杂在教室中，杂乱无章。幼儿园改建后，我们把宽敞明亮的一间房间，作为教师的办公室，教师们都有了一个独立的办公空间。在办公室还安置了吧台、吧椅，配备了冰箱、饮水机，免费提供了饮料、糖果，营造一种轻松、和谐、温馨、优美的办公环境。 当老师步入幼儿园的大楼，他们会被一种浓浓的关爱所感染。在教师的更衣室里大家会看到“快乐每一天，珍惜每一天”、在办公室里大家会看到“一味清苦，换来片刻悠闲”、在洗手间的镜子前大家会看到“我今天最美丽”，在会议室里大家会看到“踏实才能留下足印，同心才能走的更远”等等，类似的话语出现幼儿园的各个角落，这些话语无时无刻不影响着老师，教育着老师，使他们以积极乐观的态度对待工作，热爱生活。 在幼儿园的管理中，她树立“以人为本”的管理理念，努力成为教职工生活、工作中的支持者、合作者，她清楚地了解每个教师的心理需要，以情动人，以爱换心，真心实意地去尊重每位教师，用情感手段激励他们热爱事业和幼儿，体贴、关心、帮助教师解决生活中的困难，用诚挚的语言给予教育教学上的指导，用商量的口吻安排工作。孟子曾说；“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”爱，是双向的，有付出就会有回报，在与教职工的交往中，她关心群众，为使教职工全身心地投入工作，特为早班教师增设早餐，改善教职工伙食；经常开展