人力资源案例--关于人才讲稿.pptVIP

人才是企业持续发展的重要来源 在当下社会主义市场经济时期,企业与企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争.特别是2008年的国际金融危机之后,越来越多得企业经营者开始重视人才的培养和挽留,尽管如此,一些企业的高端人才特别是技术人才,还是毅然决然的选择了跳槽.接随着产品销售不畅的第二大问题——人才流失,也成为了企业领导者最为头痛的问题之一. 企业人才的离职，容易形成恶性连锁反应。国内外好多家企业的经历，都是其最好的证明。在企业中，如果一个员工离职去另一家企业，随后很有可能就带动一大批员工的跳槽。这一批离职者中，有的人会去同行业的公司、有的会自力门户，这两种情况都会对公司的发展、壮大造成威胁。在同一个行业中，互相之间也就是竞争对手的关系。最为大家所熟知的蒙牛集团和伊利集团就是很好的例子。蒙牛集团的前董事长牛根生之前是伊利的副总，由于在伊利没有得到自己应得的待遇，他从伊利集团辞职，并从伊利带走了一大批优秀的员工，他们一起创造了蒙牛集团。 案例： 陈先生医学硕士毕业，在一家三甲医院工作了一年余，于1995年正式下海，从医药代表做起，历经地区主管、地区经理、销售部经理直到任职某集团公司下属一医药公司常务副总，主持公司的日常事务。陈先生品德优良，心胸开阔，不但非常敬业而且十分自律，善于在工作中将理论与实践相结合。 陈先生杰出的组织指挥能力、娴熟的业务技巧和优良的人际关系挽救了这个濒临倒闭的公