人力资源-劳资关系-劳动保护管理讲稿.ppt

案例 某有色金属冶炼厂女职工王淑贞一胎生下两个婴儿。产假休完后，她仍被厂方安排到产前工作过的炼铅车间上班。王淑贞像其他人一样每天上三班倒，即经常上夜班，有时还被厂方延长工作时间。她多次向厂方要求调换到劳动强度比较轻、不上夜班的工作岗位工作，但遭拒绝。5个月之后，王椒贞的两个婴儿同时患病被送往医院治疗，经医生确诊为因王淑贞的乳汁中含有铅等有毒物质使婴儿吸后中毒，虽经医院治疗，但仍留下了一定的后遗症。同时，经检查，王淑贞的身体健康也受到较大程度的损害。 劳动保护管理 第一节劳动保护概述 一、 劳动保护的涵义 广义的劳动保护是指对劳动者各个方面合法权益的保护。 狭义的劳动保护是指对劳动者在劳动过程中的安全和健康的保护。 (1)?? 受保护者是劳动者，保护者是用人单位。 (2)?? 保护的对象是劳动者的安全和健康。 (3)?? 保护的只限于劳动过程。 第一节劳动保护概述 二、当前我国劳动保护的现状 l、事故发生率高，安全防范意识薄弱，安全监察制度人员不落实。 2、投入经费少，企业的劳动安全卫生设施不符合国家规定的标准。 3、各种职业病发病率高。 4、相当部分企业领导重视不够。 5、有关部门安全检查监督措施不得力。 三、劳动立法概况 第二节劳动保护管理制度 一、劳动安全卫生的基本设施和条件的有关